想要獲得面試邀約，簡歷就得有亮點，而“工作經歷”這一項無疑是HR關注的焦點，所以必須重視。那么，HR對怎樣的工作經驗感興趣呢？

1、同崗位的工作經驗

有了同崗位的工作經歷，上手速度會很快，這對公司來說是很有利的，畢竟時間就是金錢，公司可沒那么多的時間和精力去培養(yǎng)一個一張白紙的新人。事實上，具有同崗位的工作經驗的求職者能夠更快為公司產生效益，也會讓工作出錯的概率大大降低，使得公司避免不必要的損失。

2、項目經驗

有些HR更看重求職者是否有項目經驗，招人的時候更看重對方在項目里擔任的角色和具體工作內容以及業(yè)績?？错椖拷涷?，可以直接看出一個人是否有真才實干，從而得知這樣的人才是否是公司所需求的。

3、大公司的工作經驗

有過名企的工作經歷，本身就是一種優(yōu)勢。大公司的優(yōu)勢在于管理制度規(guī)范、完善，可養(yǎng)成良好的工作習慣，也更有職業(yè)素養(yǎng)。當然，一份經歷僅僅是為求職錦上添花，真正有說服力的是你在這家公司做過什么，取得了什么樣的成績。

4、工作年限

工作年限只能作為一個參考，并不等同于工作經驗，就如同學歷一樣，只是一塊敲門磚。事實上，有10年的工作年限并不意味著你的能力就一定比有5年工作經驗的人強。

5、每份工作的關聯(lián)性

每份工作的關聯(lián)性也是一個重要的考量因素，這類人對自身有清晰的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，其忠誠度和穩(wěn)定性也是有一定的保證。同時，一個盲目且缺乏目標與規(guī)劃的人又何談提升自己、給公司創(chuàng)造收益呢？