2020年是特殊的一年，疫情的影響讓原本開年人山人海的現(xiàn)場招聘會，轉為足不出戶網(wǎng)絡線上招聘，也越來越多職場人通過網(wǎng)絡招聘求職渠道求職。

而線上求職，網(wǎng)申第一步，簡歷最重要，企業(yè)在招聘時，招聘人員見到求職者簡歷，優(yōu)先于本人已成為固定的模式，而工作經(jīng)驗豐富的求職者備受企業(yè)青睞已是職場慣例。

求職者就可以通過提高求職簡歷制作的質量，側重、突出經(jīng)驗，更直接吸引企業(yè)眼球，同時，也能夠間接展示求職者的邏輯思維、智慧水平，勢必可以扭轉簡歷投遞后面試率低的僵局。

那么該如何制作一份“經(jīng)驗型簡歷”，讓HR眼前一亮呢？

1、引發(fā)關注的經(jīng)驗型自我評價

絕大多數(shù)的求職者都會將簡歷中的自我評價，與生活中的自我評價混淆，羅列出諸如“性格隨和，團結互助，能吃苦”一類非常生活化的自我總結。

但這樣的自我評價就毫無意義，因為它體現(xiàn)不出一點專業(yè)化與職業(yè)化，崗位匹配度更無從談起。

自我評價是簡歷中最先吸引企業(yè)目光的一部分，自我評價中帶有工作技能水平的總結會引起審閱人繼續(xù)閱讀的興趣，延長審閱人對簡歷的關注時間。

所以，在自我評價中，求職者應根據(jù)專業(yè)特點、崗位需求有匹配度的做綜合展示，著重列出已掌握的主要工作技能、重要的崗位貢獻，用事實證明能夠勝任該崗位。

在此基礎上，求職者可以繼續(xù)添加與專業(yè)相關的興趣愛好等內(nèi)容錦上添花，企業(yè)一定會被求職者既有深度又有廣度的專業(yè)水平深深吸引。

因人而異的工作經(jīng)歷，最能區(qū)分不同求職者間的崗位勝任力，但有很多求職者會將簡歷模塊上“工作經(jīng)歷”處復制上標準化的崗位職責，這種填寫方法既讓企業(yè)無法看到求職者過去的真實工作內(nèi)容，又沒有明顯的區(qū)分，所以，復制的做法要比填寫潦草、重點不突出更加徒勞。

求職者通常會認為，培訓經(jīng)歷在簡歷中的分量不如工作經(jīng)歷分量重，所以，很多求職者會輕視培訓經(jīng)歷的填寫，但培訓經(jīng)歷是可以為職業(yè)發(fā)展增色的一部分內(nèi)容，它不僅可以說明求職者職業(yè)技能掌握水平，更能夠動態(tài)地反映出其職業(yè)發(fā)展走勢，這是能夠吸引HR注意的地方。

培訓經(jīng)歷對跨行業(yè)求職者和應屆畢業(yè)生具有非常重要的意義，通過職業(yè)技能培訓獲得新職業(yè)領域的專業(yè)基礎知識和資格認證，可以為求職增添自信和通行保障。

培訓經(jīng)歷欄目可以先列出培訓內(nèi)容，再說明通過培訓在技能上獲得的提高，如同時取得相關資質也可以列出來，這樣，求職者的競爭優(yōu)勢就會被HR清晰發(fā)現(xiàn)。