親愛的HR女魔頭：

　　我最近申請了我的“理想工作”——如果你愿意用這個詞的話。去年我的職位被一個臨時機構(gòu)取代，所以我被解雇。自那以后，我就在一個辦公室里做兼職。還好這個辦公室與我申請的機構(gòu)有密切關(guān)系。

　　我真的想得到這份工作。我不知道給HR打電話是不是件好事，因為HR很“壞”，會告訴他們我熱切想要這個職位。實際上我跟一位招聘人員談過，他就我的簡歷給我反饋意見。但我沒有那么大的勇氣去問他申請工作的事情。

　　我也有優(yōu)勢，我的經(jīng)理和上司們給我熱情洋溢的推薦信，而且我還在雇傭狀態(tài)。如果我的簡歷沒有贏得面試預(yù)約，我簡直想高舉雙手，仰天大喊：“你們到底還想要什么？”有沒有辦法能幫我通過HR守門人，讓他們把我的簡歷遞送上去？我知道如果發(fā)送給招聘經(jīng)理，我將得到一個好機會。但我的簡歷總是停在HR手里。

　　回復(fù)：

　　首先，扔掉“理想工作”這個詞。有些工作確實比其他工作好，但當人們被“理想工作”這個概念捆綁時，他們并不知道這個工作是否真適合自己。而且很多理想工作都變成了噩夢工作——僅僅因為公司好，并不意味著經(jīng)理也好，同事不會造謠中傷。

　　第二，你說的對——為了有機會得到這份工作，你需要通過人力資源，到達經(jīng)理的辦公桌。經(jīng)理最后拍板。也就是說，你可能有點晚了，因為你已經(jīng)申請。現(xiàn)在，最好遵循工作清單上的以下步驟。如果職位要求“通過這個在線表格提交你的簡歷”或“將你的簡歷用電子郵件寄給公司人力資源部門”，而你已經(jīng)照做，你做得對。試著給HR打電話，或者找到招聘人員的名字，在這件事上大概無法幫助你。

　　那么怎樣做能幫助你呢？找到誰是招聘經(jīng)理，直接跟他談。人事部門通常擠滿低層次的HR人員，他們往往并不理解每個部門運作的復(fù)雜細節(jié)。他們手里有職位描述（毫無疑問寫得很差），而且，如果你的簡歷沒有與職位描述的所有內(nèi)容完全一致，你的簡歷就將被銷毀。很可能一位招聘經(jīng)理更有能力判斷，即使你的簡歷沒有完全吻合，但你適合他的部門。他甚至可能會在你的簡歷上發(fā)現(xiàn)一些東西，是他真心希望員工能具備的，但在寫職位描述時沒有想起來。

　　你目前工作的公司與這個理想公司有聯(lián)系，這就是你的人脈發(fā)揮力量的時候。當然，因為你現(xiàn)在還有老板，你不便于去找他說，“嘿，我想離開這家公司，去我的理想公司。你能告訴我這個職位的經(jīng)理情況嗎？”現(xiàn)在，對一些經(jīng)理來說，可以討論這個問題，他們甚至愿意幫助你——特別是因為你現(xiàn)在只是兼職（大概想找全職工作）。這取決于你和經(jīng)理的關(guān)系。

　　但是你應(yīng)該努力讓周圍的人幫你聯(lián)系你的目標公司。如果如果你能找到招聘經(jīng)理的名字和電子郵件地址，你可以給他發(fā)郵件，讓他知道你已經(jīng)申請了這份工作，你對這個機會感到很興奮。你的郵件應(yīng)該寫得象你與簡歷一同提交的求職信。（你確 實 提 交 了求職信，對吧？如果您不清楚求職信，招聘專家Alison Green 就如何寫作高水平的求職信有詳盡的指導(dǎo)。）

　　不要給HR打電話，告訴他們你想得到這份工作。一旦你申請，他們就知道你想要這份工作。沒人申請自己不想要的工作，所以你的簡歷并不是坐在一堆簡歷之上等你打電話。而招聘人員一般會覺得電話很煩人，因為他們必須停下手中的工作來翻查你的信息，也只能尷尬的聊幾句（你覺得這個工作最適合你，并不意味著他們也相信你最適合這份工作）。所以如果你不想再等待，想要跟進，發(fā)電子郵件吧。

　　如果你如愿得到面試邀請，請遵照獵頭專家Nick Corcodilo的建議，問一問他們是否能告訴你公司或該部門正面臨的一個難題，解釋說你想在面試中提出你的解決方案。這將比你對“給我們談?wù)勀阕约骸被蛘摺案嬖V我你曾解決的難題”這兩個問題的任何回答都更加令人印象深刻。

　　如果你最終沒有得到這份工作，下一次求職時你需要改變策略。從現(xiàn)在就開始與人交談，與那些從事你理想工作的人交談，讓他們知道有你這號人，在有職位空缺時，他們會第一個想到你。