如果在你的簡歷中，公司進(jìn)程為：小公司―中型規(guī)模公司―大型民企/知名外企―世界500強的話，恭喜你，雖然一路走來坎坷，但你的職業(yè)道路頗有計劃，想必今后你的發(fā)展空間會更自由更廣闊。

　　也許我這樣的說法有些勢利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選高級人才的話，HR瀏覽簡歷時首先考慮的是世界500強，然后是大型外企或者大型民企，接著是實力較強的中小型外企……而且據(jù)資深HR透露，民企在上升到一定階段，為了規(guī)范和完善自身制度，通常愿意花費不菲代價從外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的話，這條路就不那么順暢了。此外，若是沒有“競業(yè)禁止”的限制，挖“競爭對手”的人是最省心的，因為作為競爭對手而言，是最相互了解對方的。

　　若是你現(xiàn)在身處人事關(guān)系如“盤絲洞”般的某些企業(yè)，也請不要灰心喪氣，這可是一個參透復(fù)雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機會。如果你能笑傲此等江湖，寫出不外傳的“武林秘籍”的話，恭喜你，你通過組織對你的考驗了，也許下一個電話就是HR打來的――而你對他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經(jīng)驗”。