簡(jiǎn)歷就是一份個(gè)人的廣告，它是最初聯(lián)系著應(yīng)聘者和用人單位的紐帶，它在大學(xué)畢業(yè)生的求職歷程中起著舉足輕重的作用。

一份好的簡(jiǎn)歷就是自己的加分項(xiàng)，如果通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，那么你與心儀的工作就近了一步，針對(duì)簡(jiǎn)歷向同學(xué)們提供一些參考意見(jiàn)。

最直觀的告訴HR“我要應(yīng)聘的崗位是什么”，體現(xiàn)了應(yīng)聘者清晰的職業(yè)目標(biāo)以及對(duì)意向崗位的明確認(rèn)知，表明自己的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、職業(yè)技能等個(gè)人特質(zhì)，從而將個(gè)人特質(zhì)與崗位特質(zhì)進(jìn)行匹配。

1.求職意向要貫穿始終，要圍繞“用人單位招聘崗位需求”，站在面試官的角度思考問(wèn)題，高效展示出對(duì)方真正想知道的關(guān)鍵信息。

比如應(yīng)聘者的教育背景、校園經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、技能證書、自我評(píng)價(jià)等都要選擇與這個(gè)求職意向相關(guān)性高的素材。（PS. 如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。）

2.簡(jiǎn)歷要邏輯清晰，布局簡(jiǎn)潔。

把自己的經(jīng)歷有條理的呈現(xiàn)出來(lái)。表格寬窄一致、段落間距適中、布局合理搭配。字體、字號(hào)最好不要超過(guò)三種。不要過(guò)于花哨，顏色如果搭配過(guò)多。在視覺(jué)效果會(huì)干擾HR迅速篩選有用信息。

3.突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

專業(yè)知識(shí)層面，列出自己的教育背景、（教育背景：以倒敘的形式呈現(xiàn)；如博、碩、本、專。高中及以下的經(jīng)歷可以忽略）學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、排名、重點(diǎn)課程（與求職崗位相匹配的課程）；重點(diǎn)說(shuō)一下排名：排名若靠前，可以寫出來(lái)；若排名一般，選擇幾門考的好的專業(yè)課連同分?jǐn)?shù)一起羅列出來(lái)。體現(xiàn)自己較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

4.技能層面重點(diǎn)列跟應(yīng)聘職位有關(guān)的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等，跟應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的，就無(wú)需再寫。技能是為求職目標(biāo)服務(wù)的。

5.自我素質(zhì)層面小標(biāo)題法則，熟練運(yùn)用形容詞+一句話事例；比如責(zé)任感、抗壓能力、興趣愛(ài)好、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等等，利于加深HR對(duì)你的印象。

6.實(shí)習(xí)經(jīng)歷：提煉小標(biāo)題，精煉出KPI考核點(diǎn)或工作模塊；充分體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，重點(diǎn)突出個(gè)人成績(jī)貢獻(xiàn)；表達(dá)可量化，高度凝練，有理有據(jù)。

后期投遞

后期投遞包括：標(biāo)題、郵箱命名、求職信、附件名稱、投遞時(shí)間。

1.標(biāo)題應(yīng)當(dāng)命名為“應(yīng)聘公司崗位-姓名-學(xué)校-專業(yè)”。

2.附件名稱應(yīng)與標(biāo)題名稱相同，方便HR查找與后期溝通。

3..照片要采用標(biāo)準(zhǔn)的證件照，體現(xiàn)自己的職業(yè)范，不隨意用大頭照或生活照。

4.簡(jiǎn)歷頁(yè)眉上不要加上“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“我的簡(jiǎn)歷”等字樣。

5.不是特別大的文件，不用打成壓縮包，直接放在附件里就好。

6.用PDF就可以避免簡(jiǎn)歷word格式混亂。

7.仔細(xì)檢查，不要出現(xiàn)錯(cuò)別字和錯(cuò)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。