工作一段時(shí)間以后，很多人都會(huì)陷入一種瓶頸。平時(shí)的工作都已經(jīng)駕輕就熟，因此相比剛進(jìn)公司的新人狀態(tài)，工作熱情大大降低。做重復(fù)的事情，自然對(duì)自我的提升也不大。往往在這個(gè)時(shí)候，很多人就會(huì)萌生出跳槽的想法。

“金九銀十”是人才市場(chǎng)的一個(gè)旺季，一方面這個(gè)季節(jié)避過盛夏的酷暑；另一方面企業(yè)根據(jù)下半年業(yè)務(wù)也需要招兵買馬。求職者面臨的機(jī)遇更多，崗位供應(yīng)也較充足，故更容易找到自己的新東家。

據(jù)說80%的財(cái)務(wù)白領(lǐng)都有換工作的打算。求職的第一步就是簡(jiǎn)歷的制作，然后就是自身過硬的實(shí)力，那么，在金三銀四的招聘季，怎么才能提高你的身價(jià)？怎么才可以第一時(shí)間吸引HR的注意？

網(wǎng)申第一步，簡(jiǎn)歷最重要，首先要做的就是從簡(jiǎn)歷開始先聲奪人，但很多職場(chǎng)小白總會(huì)不經(jīng)意踩雷，從而導(dǎo)致自己的簡(jiǎn)歷被pass，簡(jiǎn)歷包裝四不要，這些要避免。

1、千奇百怪的簡(jiǎn)歷命名

有很多同學(xué)，連簡(jiǎn)歷命名這一關(guān)都過不了！“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“XXX個(gè)人簡(jiǎn)歷”，這些全是錯(cuò)的！

如果招聘信息中已經(jīng)注明了簡(jiǎn)歷的命名格式的話，那你一定要按照用人單位的要求來寫。如果沒有，那么簡(jiǎn)歷命名的最基本信息一定要有。比如姓名、學(xué)校、意向職位。

簡(jiǎn)歷命名要有絕對(duì)的目的性，投遞崗位一定不能寫錯(cuò)，否則HR在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候很有可能把你直接略過。

2、花里胡哨的簡(jiǎn)歷板式

一定不要用網(wǎng)上那些五顏六色、稀奇古怪、讓人一眼看不到重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷模板！

花哨的簡(jiǎn)歷模板會(huì)讓人覺得你華而不實(shí)！要時(shí)刻謹(jǐn)記，投遞簡(jiǎn)歷的目的是讓HR挑中你，然后讓你獲得面試機(jī)會(huì)所以挑選簡(jiǎn)歷板式的時(shí)候，一定要找顏色少，重點(diǎn)突出的板式。

3、簡(jiǎn)歷信息過多，一頁紙都寫不完

有些同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，生怕漏了自己的任何一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，能洋洋灑灑地寫一堆。

最后導(dǎo)致簡(jiǎn)歷的邏輯太亂，內(nèi)容堆砌、千篇一律，許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點(diǎn)的內(nèi)容占了太多空間。沒有重點(diǎn)、沒有條理的簡(jiǎn)歷真的很讓HR頭大！

4、過于簡(jiǎn)單的描述工作內(nèi)容

很多人覺得自己的日常工作很普通，于是就用“負(fù)責(zé)XX日常工作”這句看似萬金油的話來形容自己的工作。

那么，具體如何在簡(jiǎn)歷上有針對(duì)性的描述工作內(nèi)容呢？

首先在寫之前你要明確兩點(diǎn)：1、寫具體 2、寫結(jié)果。只有寫具體、寫結(jié)果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。

告訴大家一個(gè)小秘訣，可以參考一下你要投遞公司對(duì)該崗位的要求，盡可能貼近去寫。