問君能有幾多愁？恰似一份簡(jiǎn)歷做禿頭。你還在為簡(jiǎn)歷的制作而發(fā)愁嗎？話不多，直接上干貨。

首先你了解簡(jiǎn)歷嗎？

你都不了解你如何去做好它！

了解完簡(jiǎn)歷，接下來你知道簡(jiǎn)歷有哪些分類嗎？

1.傳統(tǒng)式

包括封面，自薦信，個(gè)人信息；還有作品展示，獲獎(jiǎng)證書，活動(dòng)內(nèi)容等照片。特點(diǎn)總結(jié)：內(nèi)容全面但閱讀時(shí)間長(zhǎng)。

2.簡(jiǎn)約式

一頁(yè)A4，內(nèi)容精煉，語(yǔ)言簡(jiǎn)約；總結(jié)就是：雖簡(jiǎn)約，但有力。

3.創(chuàng)意式

風(fēng)格強(qiáng)烈，形式不限，帶有明顯創(chuàng)意精神。當(dāng)然，緊跟網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的腳步，誰(shuí)還沒有個(gè)電子版。

4.電子版

使用常見的軟件制作，通過PPT，網(wǎng)頁(yè)，等技術(shù)為載體，以電郵形式發(fā)送。

第三：你覺得招聘官會(huì)如何看簡(jiǎn)歷？

1.瀏覽不過一分鐘能夠看什么？最起碼照片得看，年齡得看，專業(yè)要看，經(jīng)驗(yàn)得看，想想你是招聘官，你會(huì)挨著挨著看求職者的簡(jiǎn)歷嗎，自信一點(diǎn)兒，你不會(huì)！

那排版簡(jiǎn)明，分分鐘讓面試官get到他想get的點(diǎn)，和你想讓他get到的點(diǎn)是不是有用且有效呢？？？是！

2.綜上，信息不能漏，排版不能亂，眼球要hold住，所以我們應(yīng)該怎么做簡(jiǎn)歷呢？

揚(yáng)長(zhǎng)避短真實(shí)的簡(jiǎn)歷

多突出優(yōu)點(diǎn)且真實(shí)的間歷，想面試成功，最重要的一步是間歷不要假，如果你的簡(jiǎn)歷寫得很漂亮，但不是自己真實(shí)的水平，面試的時(shí)候問幾個(gè)專業(yè)知識(shí)或?qū)嶋H流程就顯山顯水了，所以真實(shí)是關(guān)鍵第一步。

吸引人的標(biāo)題

標(biāo)題：應(yīng)聘者的名字+崗位+亮點(diǎn)，要突出自己的亮點(diǎn)，如面試一家汽車4S店店總，，可封面寫上“張三應(yīng)聘+**店總+曾任五年**品牌華南區(qū)銷量前三的店總”，讓HR眼前一亮，這個(gè)標(biāo)題直觀的突出了你的身份和亮點(diǎn)，第一知道你是做什么品牌的店總，第二從銷量排名看出你在同行業(yè)管理水平是不錯(cuò)的，這樣的標(biāo)題，HR才會(huì)感興趣。

細(xì)節(jié)

名字的電話可以加粗突出，電話可以隔開定，如13011112222，這樣方便閱讀，對(duì)于一個(gè)一天看幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷的HR來說會(huì)比較舒服，會(huì)有好感。

照片盡量放正裝的，比較舒服、清晰的，不要放那些另類或性感妖嬈的照片，如果長(zhǎng)相沒有什么優(yōu)勢(shì)照片可以不附上，讓HR保持一些好奇心。

重點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)，一針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位是否匹配，工作經(jīng)驗(yàn)寫代表行業(yè)合作過知名企業(yè)、在知名企業(yè)的工作經(jīng)歷、開發(fā)或推動(dòng)過哪些有名的項(xiàng)目、或者服務(wù)過知名企業(yè)的客戶、或者曾和業(yè)內(nèi)知名的老師學(xué)習(xí)過，這些是在簡(jiǎn)歷有加分的項(xiàng)目。

不要同一份間歷投遞十幾家公司，要根據(jù)不同公司不要崗位進(jìn)行修改。