求職要有一份好的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？寫簡(jiǎn)歷時(shí)有哪些易犯的錯(cuò)誤？工作經(jīng)驗(yàn)少，那簡(jiǎn)歷上能寫啥？

一、簡(jiǎn)歷篩選潛規(guī)則你要知

招聘人員看一份簡(jiǎn)歷花多少時(shí)間？1-2分鐘！

他們一天要看上百份簡(jiǎn)歷，所以根本沒(méi)有太多時(shí)間來(lái)仔細(xì)研究你的每行字、每句話，在這1-2分鐘里，他們就已經(jīng)決定要不要約這個(gè)人來(lái)面試了。所以，你的簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，展示亮點(diǎn)。

二、2.99%的簡(jiǎn)歷都會(huì)出現(xiàn)的錯(cuò)誤

人力資源部門和招聘經(jīng)理每天都會(huì)收到成堆的簡(jiǎn)歷，被他們錯(cuò)過(guò)、跳過(guò)或者丟棄的簡(jiǎn)歷都是哪些？

1、很多人都是抱著“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的心態(tài)，一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性，泛泛而談，精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，自然入不得他們的法眼了。

2、很多人的簡(jiǎn)歷在描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重曾做過(guò)什么，卻很少有人能說(shuō)做得怎么樣。比如一個(gè)工作了2年的銷售員，工作內(nèi)容只寫“干過(guò)房地產(chǎn)銷售”這幾個(gè)簡(jiǎn)單的字。做銷售的人不用數(shù)字說(shuō)話，企業(yè)怎么了解你的能力? 從過(guò)往工作經(jīng)歷中總結(jié)出自己的價(jià)值，才是最重要的。

3、有些人想通過(guò)跳槽來(lái)轉(zhuǎn)行的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)法明確表達(dá)自己的潛能。企業(yè)想找的是創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是入職后還要慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。

5、這些相片放在簡(jiǎn)歷是很不合適的：可愛(ài)搞怪的Q版大頭貼、搔首弄姿的自拍照、修圖修得太明顯的“照騙”。一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接淘汰。

三、HR教你巧妙怎么寫簡(jiǎn)歷

第一部分：寫清楚個(gè)人基本信息

第二部分：教育經(jīng)歷，寫清楚最高學(xué)歷的教育經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，讓HR一眼看到你哪年畢業(yè)，什么專業(yè)，可以知道你有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，有什么技能。

1、有一定工作經(jīng)驗(yàn)，怎么描述自己以往的工作內(nèi)容？

工作內(nèi)容，請(qǐng)用名詞和動(dòng)詞描寫你的工作內(nèi)容，列舉成就。

重點(diǎn)！加上工作總結(jié)：這份工作讓你得到哪些鍛煉；學(xué)習(xí)到什么技能、知識(shí)、能力；提升了哪些軟實(shí)力，比如了解了某個(gè)行業(yè)，學(xué)會(huì)與人溝通交流等。

寫總結(jié)時(shí)，可以根據(jù)應(yīng)聘的職位、要求、公司背景，作些文章，有所偏重，增加職位匹配度。

簡(jiǎn)歷是招聘企業(yè)了解求職者的窗口，所以以往的工作內(nèi)容一定要寫好。盡量不要出現(xiàn)“協(xié)助”、“嘗試”這些模棱兩可的詞語(yǔ)，多寫具體的內(nèi)容。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，怎么寫簡(jiǎn)歷？

對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以從校內(nèi)經(jīng)歷和假期實(shí)習(xí)兩方面入手。

校內(nèi)經(jīng)歷，比如加入校團(tuán)社，做?？M稿、校對(duì)，要寫得明確。選擇的經(jīng)歷，最好與你應(yīng)聘職位有一定關(guān)聯(lián)。

社會(huì)實(shí)踐，例如在某單位實(shí)習(xí)，和什么團(tuán)隊(duì)，一起做過(guò)什么事，學(xué)習(xí)到了什么。這些一定要寫清楚，會(huì)讓HR知道你在誰(shuí)的身邊呆過(guò)，學(xué)習(xí)到什么，有沒(méi)有動(dòng)手能力。但是，介紹團(tuán)隊(duì)做的事情時(shí)，尤其在自己沒(méi)獨(dú)立操作能力前，最好別忽略團(tuán)隊(duì)力量，一味強(qiáng)調(diào)自己。

增加其他加分技能介紹，比如會(huì)PS、會(huì)樂(lè)器、會(huì)畫畫、去過(guò)哪些地方、愛(ài)讀哪些書、組織過(guò)什么活動(dòng)、在哪里發(fā)表過(guò)文章、或者寫了多少萬(wàn)字的文章等，說(shuō)具體的。

3、學(xué)歷不高，簡(jiǎn)歷要怎么寫？

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，應(yīng)該寫你目前已具備的最高學(xué)歷，也可以在自我評(píng)價(jià)的部分對(duì)目前的進(jìn)修、曾經(jīng)受到的培訓(xùn)進(jìn)行說(shuō)明。

學(xué)歷只是說(shuō)明你曾經(jīng)受過(guò)什么教育，具備哪些學(xué)習(xí)能力，但是個(gè)人的綜合能力和與崗位的匹配度才是最關(guān)鍵的因素。HR在選擇的時(shí)候，會(huì)選擇更適合的人，而不是學(xué)歷更高的人，能力比學(xué)歷更重要！所以在簡(jiǎn)歷中，需要體現(xiàn)出你應(yīng)聘這個(gè)崗位的理由，你的優(yōu)勢(shì)是什么。

4、跳槽次數(shù)多，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫？

拉長(zhǎng)工作時(shí)間、杜撰職位和工作成績(jī)，這些簡(jiǎn)歷中“注水”方式都是不可取的。如果面試時(shí)如果自圓其說(shuō)，無(wú)異于搬起石頭砸了自己的腳。不如實(shí)話實(shí)說(shuō)，更有可能被面試官認(rèn)同。

如果經(jīng)常跳槽，面試官會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)職業(yè)方向不明確、缺乏穩(wěn)定性的員工。

在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，比如承擔(dān)了某些核心工作的經(jīng)歷，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略，比如少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷，可以不用寫在簡(jiǎn)歷上。

注意：假如你手里只有上一份工作的離職證明，就算是時(shí)間再短，你也得寫在簡(jiǎn)歷上。不然入職交離職證明時(shí)，公司會(huì)懷疑你的誠(chéng)信。

四、發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機(jī)

簡(jiǎn)歷的發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，HR建議大家在這些時(shí)間點(diǎn)發(fā)簡(jiǎn)歷：

（1）大部分郵件都是在1小時(shí)內(nèi)被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對(duì)方打開(kāi)；

（2）不要在周末發(fā)簡(jiǎn)歷，到周一的時(shí)候可能會(huì)被淹沒(méi)；

（3）發(fā)簡(jiǎn)歷的最佳時(shí)機(jī)是：早上9點(diǎn)半到11點(diǎn)，下午2點(diǎn)到3點(diǎn)。

（4）下午5點(diǎn)（即下班前夕）發(fā)簡(jiǎn)歷，閱讀率非常低，因?yàn)镠R都在進(jìn)行當(dāng)天工作的總結(jié)了。