經常有求職者表示困惑：

“好多次面試都是在被問到期望薪資后就沒有下文了，是我開價太高了嗎？可是我是看平均起薪和周圍同學的‘行情價’來開價的?！?/span>

這樣的定價雖然看似合理，其實忽略了最重要的因素——你應聘的崗位和自身價值評估。

平均起薪只能作為一個參考值，畢竟并沒有細分到行業(yè)和崗位本身。

即使專業(yè)相同也可能有所偏差，不同行業(yè)不同崗位的薪酬定位更是大相徑庭，無論你是“拉平均”還是“被平均”都存在著可能性。

而自身價值評估是很多應屆生缺乏考量的一個重要問題，同學提供的“行情價”是否適用于你自己？

簡單來說，你是否也同樣值這個價。

最終企業(yè)招人還是回歸到你本身在崗位上能帶來的價值。

應該如何把握市場平均水平的薪資范疇？面對HR的壓價你該怎么辦？如何擊破HR的層層套路？

一定要記住這些談薪必備技巧

1、主動出擊,“先發(fā)制人”

主動出擊并不是讓大家先引出談薪話題，而是先來了解企業(yè)的薪酬結構，才能在接下來的談薪環(huán)節(jié)中，提前設置好自己的期望薪資水平，更加有底氣！

PS：談薪必備公式：下限是底線薪資+15%，上限是理想薪資+15%。

2、甩掉緊張，自信談薪

在真正的談薪時刻，小伙伴們更無需緊張，而應該充滿自信的展現自己的個人優(yōu)勢，比如此前的項目經驗，又或者崗位招聘中的加分技能， 都能夠為在爭取更滿意薪資的過程中，為我們“助攻”。

3、留下談薪的余地

有些小伙伴或許為了爭取薪資，會和HR表達“如果低于XX，我就先不考慮了?！鳖愃频脑?，這也是我們談薪環(huán)節(jié)中需要格外注意的一點。給企業(yè)和自己之間留下一些空間，才能更有機會早日找到合適的工作呦。