簡歷作為人選的入職敲門磚，是獵頭、HR與人選正式溝通前的第一印象，其重要性，不言而喻。

我們常常會(huì)聽到獵頭們聊，這份簡歷如何水，那份簡歷含金量如何高，HR們每天要瀏覽上百封簡歷，要讓他們在眾多求職者中一眼相中你，必須要滿足他們的期望點(diǎn)。

HR看簡歷要包含什么關(guān)鍵要素呢？

一般會(huì)看中下面5點(diǎn)：

1、基本關(guān)鍵要素要有，學(xué)歷、工作背景、崗位職級等等.

2、用項(xiàng)目事件證明自己。主導(dǎo)或者參與了哪些項(xiàng)目，在項(xiàng)目的中充當(dāng)什么角色，負(fù)責(zé)哪些部分，起到什么作用，獲得什么效果，帶來了哪些有利影響和價(jià)值。

3、客觀評價(jià)和表彰。受到社會(huì)、企業(yè)的表彰和嘉獎(jiǎng)。

4、數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)所做貢獻(xiàn)，有理有據(jù)。對所提到的貢獻(xiàn)要給出具體數(shù)據(jù)化陳述，帶來了多少客戶，節(jié)約了多少成本，提高了多少業(yè)績，為公司帶來多少利潤等等。

5、清晰的職業(yè)規(guī)劃。在對行業(yè)趨勢有清晰的預(yù)判，對入職后的戰(zhàn)略設(shè)想和團(tuán)隊(duì)管理計(jì)劃。

如何寫出一份符合自己真本事的黃金簡歷呢？

一句話，體現(xiàn)自己的真正工作價(jià)值。

工作背景不用多說，就是要把之前自己的行業(yè)領(lǐng)域工作過的Top級的公司背景寫出來，學(xué)歷寫清晰，還有崗位成績要數(shù)據(jù)化表現(xiàn)。

比如互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才在BAT這類的級別的公司從事過要職，就是獵頭非常感興趣的。學(xué)歷上，名校畢業(yè)自然是很受獵頭、Hr歡迎的。

舉一個(gè)例子。頂才一名金融獵頭A曾經(jīng)碰到過一個(gè)人選學(xué)歷上寫著“竺可楨學(xué)院”，當(dāng)時(shí)看了心生疑問，后向人選了解該學(xué)院情況，竟然是浙江大學(xué)內(nèi)部非常有名氣的學(xué)院，一問才知曉原來很多該學(xué)院畢業(yè)的人都會(huì)直接寫學(xué)院的名字，而不寫浙大，這就容易導(dǎo)致學(xué)歷上的誤會(huì)。所以人選在寫簡歷的時(shí)候并不是依照自我認(rèn)知來寫，而是要根據(jù)社會(huì)廣泛人才的一般認(rèn)知水準(zhǔn)來寫一些事項(xiàng)，保證獵頭、HR在看簡歷時(shí)候能一眼看出簡歷的核心價(jià)值。

在崗位成績上來說必須要做到數(shù)據(jù)化、量化自己的簡歷。

比如頂才在做地產(chǎn)一些城市總或者項(xiàng)目總、設(shè)計(jì)總，工程總的崗位時(shí)候，總會(huì)提醒他們，在簡歷上需要多一些體現(xiàn)他本人的價(jià)值。

寫出他對政府關(guān)系公關(guān)的能力，比如在拿土地資源上本事如何；成本控制（節(jié)流）的能力，比如為公司降成本控制在幾個(gè)億以內(nèi)，節(jié)省了多少千萬費(fèi)用的，其他如開拓了什么大客戶，給公司帶來了多大的潛在價(jià)值，和對公司未來戰(zhàn)略，國際化道路上帶來怎樣巨大價(jià)值，當(dāng)項(xiàng)目即將上市，自己在項(xiàng)目要推進(jìn)上市的能力等等。

有的人選只是輕描淡寫一句，這就需要好好優(yōu)化一下簡歷了。除此之外，更要寫出自己在崗位晉升路徑上的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，不可以忽略的一筆帶過，而要重點(diǎn)描述自己在這升任過程中做出來怎樣的成績，起到的多么重要作用。