網(wǎng)申第一步，簡(jiǎn)歷最重要。

簡(jiǎn)歷是個(gè)人學(xué)歷，個(gè)人經(jīng)歷，自我評(píng)價(jià)，項(xiàng)目經(jīng)歷等的綜合體。

大學(xué)時(shí)代有簡(jiǎn)歷課程，但是走入職場(chǎng)后往往沒有人教我們?nèi)绾螌懞?jiǎn)歷，網(wǎng)絡(luò)上的教程十分不系統(tǒng)，所以很多求職者在網(wǎng)站上填簡(jiǎn)歷的時(shí)候會(huì)很茫然。

一份好的簡(jiǎn)歷，不僅僅讓HR看完之后十分想要了解你，也要讓里面書寫的內(nèi)容完整的表達(dá)了你自己。

HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最看重的是崗位匹配。

所謂萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，既羅列工作職能，蓋上姓名后，所有案例都可以在行業(yè)內(nèi)使用。會(huì)計(jì)、金融類尤甚。HR無(wú)法通過(guò)萬(wàn)能簡(jiǎn)歷識(shí)別候選人，所以我們寫簡(jiǎn)歷一定要體現(xiàn)出自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

原則：一定要符合崗位的招聘要求。讓HR看到這份簡(jiǎn)歷后知道你是什么樣的人，愿意了解你，愿意讓你來(lái)面試。

自我評(píng)價(jià)

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自我評(píng)價(jià)往往是求職者不重視的一塊，但只有從自我評(píng)價(jià)里，才能讀懂你是一個(gè)什么樣的人，與公司文化是否匹配，三觀是否匹配。

撰寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以應(yīng)用勝任力模型，返回到崗位需求需要什么樣的人。

例如互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，應(yīng)該寫清楚寫過(guò)什么內(nèi)容，達(dá)到了什么樣的數(shù)據(jù)，效果如何。如果是數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)，要寫清自己怎么讀懂?dāng)?shù)據(jù)。

在學(xué)習(xí)能力和知識(shí)儲(chǔ)備方面，要寫清楚自己是如何學(xué)習(xí)的，每周花多少時(shí)間學(xué)習(xí)什么，而不要說(shuō)空話和大話。

還有很多想轉(zhuǎn)行的人，尤其想去互聯(lián)網(wǎng)和金融，不要在問(wèn)及互聯(lián)網(wǎng)和金融的相關(guān)知識(shí)時(shí)大腦一片空白，要在簡(jiǎn)歷中寫清楚為了轉(zhuǎn)行所做的一切努力。

自我評(píng)價(jià)一定要梳理好，要多維度的評(píng)價(jià)，要舍得夸獎(jiǎng)自己，寫簡(jiǎn)歷不是謙虛的時(shí)候。

工作經(jīng)歷

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目的：要看出這個(gè)人晉升的狀態(tài)，工作經(jīng)歷除了把個(gè)人工作寫的很漂亮外，還要寫清楚自己是如何一步一步的從一個(gè)專員到一個(gè)主管，甚至到經(jīng)理。

邏輯性：簡(jiǎn)歷要按照模塊來(lái)寫，甚至按照KPI考核的重點(diǎn)來(lái)寫，由重要往不重要。

寫法：把工作職責(zé)和業(yè)績(jī)混在一起寫會(huì)比較清晰，重要的是結(jié)果。

杜絕萬(wàn)能量化簡(jiǎn)歷：名詞、方法都叫做量化。

如何自查萬(wàn)能簡(jiǎn)歷：蓋上簡(jiǎn)歷上的公司，如果里面的工作職責(zé)適用于很多人，就叫萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，一旦出現(xiàn)這種情況，說(shuō)明你和市面上80%的人都差不多，HR只能通過(guò)照片，工作背景以及學(xué)歷篩查。

項(xiàng)目經(jīng)歷

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項(xiàng)目經(jīng)歷是獵聘默認(rèn)的一項(xiàng)，如果不寫這項(xiàng)在獵聘中會(huì)視為不完整。

但在日常簡(jiǎn)歷中，項(xiàng)目經(jīng)歷非必要，但是工程、IT類必須要寫，用人方要看到你在項(xiàng)目中遇到的難點(diǎn)是什么，以及施工的工藝和每個(gè)項(xiàng)目的體量，項(xiàng)目經(jīng)歷是工作經(jīng)歷的一種補(bǔ)充，不要與工作經(jīng)歷寫重復(fù)。

注意寫清楚自己是如何克服難點(diǎn)的。