找工作（簡(jiǎn)歷+面試）這個(gè)過(guò)程是一場(chǎng)博弈，你想占主動(dòng)，一定要站在對(duì)方（企業(yè)/HR）立場(chǎng)想問(wèn)題，猜測(cè)對(duì)方喜歡什么，然后投其所好，才能吸引對(duì)方的關(guān)注。所以投好簡(jiǎn)歷的思考角度就變得多元化。這里建議幾點(diǎn)：
1、別人都這樣投，可以跟隨，也可以反其道而行，但切忌盲從。
2、多渠道是個(gè)好方法，投簡(jiǎn)歷也需要運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)，朋友圈、社交圈的利用會(huì)有意外驚喜。
3、海投可以有，但一定要記得自己投過(guò)些什么。
4、可以重復(fù)投，但要注意相隔時(shí)間。
5、搜索職位不要只看第一頁(yè)，第二頁(yè)，多翻翻后面的。
6、寫好郵件標(biāo)題很重要。
7、對(duì)自己顏值有自信的人，可以在簡(jiǎn)歷上放張照片，畢竟這是個(gè)看臉的世界。
8、多刷新自己的簡(jiǎn)歷，更容易讓HR看到你。
9、研究投遞方法只能解決部分問(wèn)題，研究簡(jiǎn)歷制作，懂得人脈交往，更有機(jī)會(huì)讓工作找上你。
這個(gè)世界，任何“主動(dòng)投懷送抱”的行為總是會(huì)被嫌棄的，得不到才是最好的，投簡(jiǎn)歷亦然。
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