在面試到下半場時，我們都會被面試官問到到崗的時間。

這是面試即將成功的信號，但也埋著雷。如果這個問題回答的好，不一定能100%拿到offer，但是如果回答不好，一定會100%影響你拿到offer。

如何回答到崗時間，才能成為加分項？

1. 靠譜人設塑造指南

在面試被問是否可以盡快入職時，不要立馬答應，可以告知HR盡快爭取，但涉及到工作交接需要時間，自己雖然離開了，但還想有始有終，將手上工作順利交接，避免后續(xù)麻煩。

這樣不僅可以讓面試官覺得你是個很靠譜的人，并且有責任心。即便希望你盡快入職，但還是會給予你足夠的交接時間，印象分拉滿。

每家公司在招聘時，除了工作能力，通常是最看重責任心。你對上家公司的態(tài)度，也會映射到未來的工作中，以合理的方式適度表達，就會有事半功倍的效果。

2. 搶手人設塑造指南

當面試官詢問你是否可以在兩周之內(nèi)入職時，可以委婉地表示可能性不大。

無論是否作為正在進行的項目主導人之一，離職勢必會對項目進展有影響，在領(lǐng)導找到合適接替人選之前，不會輕易過早放員工走，所以時間的敲定，還需要回去提離職后，再和領(lǐng)導爭取，看能不能爭取在三周之內(nèi)入職。

這樣的回答無形間傳遞了幾個信息：首先，我很有誠意，哪怕可能不符合一個月交接的規(guī)定，也會為了入職新公司盡力爭??；其次，我能力很強，領(lǐng)導是不愿意放我走的；最后，我是能夠獨當一面，將來也會為公司創(chuàng)造價值。高手過招，常常就在三言兩語間。

3. 不卑不亢人設塑造指南

很多職場人，都會選擇裸辭一段時間后再找工作，到下半場面試，自然聊到了入職時間。面試官詢問你是否著急入職，大概入職時間是什么時候。

根據(jù)崗位是否空缺急招，回答時可跟面試官說，并不著急入職，可以多些時間調(diào)整準備，不過好在目前沒有什么事情，假如公司需要她提前入職，也完全可以配合。

這樣不卑不亢，舒緩有度的回答瞬間贏得面試官的好感，相比其他候選人著急上火般的“催命”，在一眾資質(zhì)差不多的求職者中瞬間脫穎而出，順利拿到offer。

對于已離職的求職者而言，空窗期有時相對難熬，很多人休息一段時間后，迫不及待想趕快進入到下一份工作中，而你的急迫和緊張，也會在面試中傳遞到面試官那里，引起焦慮不適的共鳴。

所以當面試官詢問入職時間時，千萬不要表現(xiàn)的過度急迫，恨不得當場簽賣身契，馬上入職。而應該端得住，用最快一周或者如果公司需要，自己也可以調(diào)整時間，把問題拋回給HR，而不是讓自己看起來火急火燎。面試是一門學問，同時也是有技巧的。

只要掌握其中的竅門，不僅可以助你收獲offer，也能給自己談一個好價錢，讓自己的利益最大化。