在求職面試的過程中，我們可能會遇到各種各樣的情況，比如：“覺得自己面試表現(xiàn)很好，但為什么最終沒有通過？”“面試官態(tài)度不冷不熱，我以為肯定沒戲了，結(jié)果收到了offer?！薄懊嬖嚬龠@么問，想考察什么？我該怎么回才能不踩雷？”…

面試官的每個行為背后，其實都有著“潛臺詞”，只有讀懂這些潛臺詞，你才能判斷自己的面試表現(xiàn)，并調(diào)整應對方法，扭轉(zhuǎn)不利局勢，為自己爭取到最好的結(jié)果。

一般公司面試至少會有2輪，業(yè)務部門和HR部門。

一輪面試官會初步考察你的能力和過往經(jīng)驗，和公司及崗位做一個“匹配”，如果覺得你的表現(xiàn)不錯，基本會立即為你安排下一輪的面試。

理由是：面試成本對公司來說較高，基本不會把一個面試拖好幾天，哪怕是下一輪面試官臨時有事情來不了，他也會告知你具體的二面時間，而不是一個模棱兩可的“等通知”。這種情況下如果你老實地等待了，結(jié)果往往都是杳無音信。

應對方法：詢問面試官下一輪的面試的具體時間，并詢問是否可以留個聯(lián)系方式（如微信），以備以后聯(lián)系。

此時面試官如果和你互加了微信，以后便能更準確的掌握自己的面試結(jié)果，哪怕面試沒通過，多了一個人脈也是好的。

一輪面試最適宜的時間是15-30分鐘，過長或過短都不是好兆頭。

面試時間過短，有兩種情況：一是，你實在太厲害了，光是10分鐘的時間就能確定你就是HR要找的人才！這種可能性較低，除非你履歷十分光鮮。

二是，在交談的過程中，面試官發(fā)現(xiàn)你的能力遠遠沒有達到他的預期，因此不愿意浪費時間和你繼續(xù)聊下去。

面試時間過長，表示面試官對你可能并不是特別滿意，卻又抱有一絲希望。這個時候，他會不斷拋出新問題，在心里為你默默打分，如果你遲遲達不到他的心理預期，那這場面試很有可能以失敗告終。

這個時候你就要謹慎應對了，如果無法很好的作答，建議將問題引導到自己擅長的方向。

這句話背后的潛臺詞就是：我們公司目前很缺人，但你的能力可能達不到目前崗位的要求，所以想給你“調(diào)劑”到其他崗位。這種情況多見于以下兩種場景：

1、你應聘的是”經(jīng)理”崗位，但因為薪資或能力的原因，只能給你“主管”的offer。

應對方法：這個時候一定要小心，衡量自身的價值，如果覺得自己的能力足夠達到經(jīng)理水平，那就不要落入HR“節(jié)省成本”的陷阱。

2、你應聘的是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的職位，面試官卻希望給你新媒體運營的職位。這種情況下多是由于面試者的能力達不到所應聘崗位要求，而面試官在和你交談的時候，發(fā)現(xiàn)了你的其他潛能，證明面試官還是想給你個機會的。