職場人無論是求職也好，晉升也罷，成功率和簡歷的質(zhì)量強相關(guān)。因此，你哪怕有多么不愿意寫作，最起碼也需要把簡歷寫好。

在講怎樣寫簡歷之前，我先講講寫簡歷的四點忌諱：

1.切忌把小成績當(dāng)大成就夸

有些人把自己很小的成績和獎項當(dāng)作很大的成就來寫，這就不僅讓人懷疑他的水平和資歷，而且懷疑他的見識。

舉個例子，如果有人把小時候在初三二班獲得的智力競賽三等獎列到大學(xué)畢業(yè)找工作的簡歷中，你會有什么感覺？

這不僅僅是畫蛇添足或者濫竽充數(shù)，而且說明在那個人的心目中，所謂的成就都是一些不值得一提的事情。

這就如同過去吃不飽飯的老漢，能想出來的最富裕的生活就是兜里總有花生米一樣。

當(dāng)然，可能沒有人把自己在初三二班得的獎寫在簡歷上，但是寫類似內(nèi)容的卻大有人在。比如有不少本科畢業(yè)生會把自己在中學(xué)得的獎列出來，這毫無意義。

人一旦進入某所大學(xué)，甭管是從哪所高中進去的，和大學(xué)同學(xué)都是平等的了。大家更關(guān)心你是帶著什么樣的收獲走出大學(xué)的。

還有很多人沒有工作經(jīng)驗，把自己在課程中做的很小的項目加進去，讓自己工作經(jīng)驗顯得多一些。這種做法好比別人秀肌肉時是談?wù)撟约耗芸笌状竺祝阏f自己提起過三個饅頭。這種還不如不說。

2.切忌把別人的功勞當(dāng)自己的夸

今天很多工作都需要大家合作完成，大家各司其職。簡歷中要把自己的功勞講清楚，但不要籠統(tǒng)地講，故意誤導(dǎo)對方，讓人以為所有的功勞都是你的。

我見過一份來自某個頂級跨國企業(yè)員工的簡歷，那個人講她曾經(jīng)召集過上百名企業(yè)的CIO（首席信息官）開會。

你如果光聽這句話，會覺得她應(yīng)該職位不低，因為那樣的活動很上規(guī)模。但是你如果看她的工作年限只有兩年，一打聽，她也就是負(fù)責(zé)發(fā)郵件和做了一些會務(wù)輔助工作。

鑒于她提供了不實的信息，簡歷自然就被扔到一邊了。

其實，一個只有兩年工作經(jīng)驗的人，大家原本沒有期望她干出多少大事，更看重的是發(fā)展?jié)摿Α?

3.切忌平均用力，沒有亮點

很多人寫簡歷就是按照時間次序1、2、3、4這么寫。

其實，人總有事業(yè)高峰期和低谷期，一個人職業(yè)生涯做了5件事，可能有兩件比較突出，一件平平，兩件沒做好，那就要重點突出做的好的，而沒做好的那兩件事在簡歷中要淡化處理。

我們不妨量化說明一下，大家就更容易明白了。

比如：你五件事綜合評分分別是：35、70、90、85、40。我的看法是，如果不影響簡歷的完整性，35的和40分的經(jīng)歷就別寫了。

如果一定要寫，就淡化地寫。對方問起來，就說那些工作在你的心中只值10分，而其他幾項工作值70、90和85分。這樣對方就會想，那些值10分的成績，并非一無是處，而求職者所說的其他成績，一定水平高很多。

如果反過來，非要把35、40分的工作說成70分。對方就會想，看來他是一個對自己要求很低的人，而且自我感覺良好，其他幾項工作，恐怕也是夸大其詞。

寫簡歷的關(guān)鍵，不是把金子埋到沙堆里讓人去找，而是要把沙子洗掉，讓金子更耀眼。

4.切忌用PPT寫簡歷

我見過一些產(chǎn)品經(jīng)理、市場人員和媒體人這么做，他們把自己參與的每一個產(chǎn)品和項目做成一張張PPT。這些人把簡歷和作品集（Portfolio）搞混了。

那么簡歷應(yīng)該怎么寫呢？我把它總結(jié)成五個要點：

1.搞清楚寫簡歷的目的

簡歷是關(guān)于自己的正式文件，它里面除了有必要的個人信息外，主要是介紹自己的背景、技能和成就。

此外，對于求職的簡歷，需要說明自己下一步甚至一生的職業(yè)目標(biāo)。

比如寫上：“尋求在一個高速發(fā)展企業(yè)中市場主管的職務(wù)”。當(dāng)然這個目標(biāo)會因投遞對象而改變，如果對方是IBM這樣緩慢發(fā)展的企業(yè)，就得說“尋求一個技術(shù)領(lǐng)先的跨國公司中某某職務(wù)”了。

2.分清楚資歷和能力的差異

很多人把自己的工作經(jīng)歷按時間順序一一列出，那是資歷。即便資歷看上去很漂亮，也不等于能夠做事情。

我見過一份簡歷，那個人工作六七年，換了5個單位，里面包括甲骨文、微軟等明星公司。但是每一個段經(jīng)歷能講出來的成績并不突出。

你看了這樣的簡歷第一印象會是什么？恐怕會覺得這個人是找工作的行家，不是善于做事情的人。這個例子可能有點特殊，但是把資歷和能力混為一談的人非常多。

一份好的簡歷，要通過自己做過的事情，體現(xiàn)自己的能力，特別是顯示出比同齡人，同職位的人能力更強。

3.強調(diào)效果勝過強調(diào)水平

水平很高的人，不等于做事情的效果就好。有經(jīng)驗的用人單位都清楚這一點，當(dāng)然老板提拔部下時也是更看中效果。

因此，在簡歷中要強調(diào)自己做事情的結(jié)果，讓對方由結(jié)果倒推出水平；要把自己包裝成產(chǎn)生效果的人，而不是光有光環(huán)的人。

2002年我在面試Google之后，對方的HR為了勸說我加入公司，把主要負(fù)責(zé)人的簡歷給了我一份，給我印象最深的是銷售主管科德斯坦尼的簡歷。

他并非從什么名校畢業(yè)，工作時間也不長，在全球的銷售主管中比他更出名、能力更強的一定有，但是在他做銷售的效果卻讓人感到非常驚艷。

比如：他在網(wǎng)景公司兩年就將銷售額提升了百倍，在Google則把銷售額從幾乎為零做到了盈利?？吹竭@家小公司（當(dāng)時Google還很小）有這樣實干的銷售能人，讓我覺得，加入進去不至于哪天公司揭不開鍋。

通常很多小公司為了撐門面，都會找一些有名的人來擔(dān)任顧問或者名義上的主管，但是這些人通常不會盡全力，水平再高也未必產(chǎn)生效果。

對于一個單位來講，需要大量能產(chǎn)生效果的員工，而不是頭頂光環(huán)的員工。

4.保持一致性和向上的趨勢

每個人在不同的時間段以及不同的領(lǐng)域發(fā)展是不平衡的，但是在簡歷中要給人呈現(xiàn)一個表現(xiàn)穩(wěn)定，而且是逐漸向上的趨勢。

不要讓人感覺高中的表現(xiàn)比大學(xué)好，大學(xué)比工作中好。有些人喜歡吹“我當(dāng)年是北京四中畢業(yè)的”，如果從這所著名高中畢業(yè)后，上了一個二流的大學(xué)，然后研究生也沒考上，工作換了幾個都很一般，就不用提當(dāng)年勇了。

一個部門的主管在選拔下屬時常常有一個“期望成績清零”的原則。

什么意思呢？如果你申請推薦研究生，只看你從哪個大學(xué)畢業(yè)，不看你從哪個高中畢業(yè)。如果你工作10年了，只看你最近五年的工作經(jīng)驗，不看從哪個大學(xué)畢業(yè)，甚至不看第一份工作的經(jīng)驗。

類似地，在這一次提拔和晉升時，上一次晉升前的功績就給清零了，因為那些功績在上一次提拔時已經(jīng)被用過一遍了，這一次，只會看中從上一次被提拔之后，到目前為止這一段時間里的成績。

人不能靠人生第一份功勞用一輩子。

因此，在簡歷中需要講這樣一個故事——我在求學(xué)和職業(yè)的生涯中，是一直在進步的，成績越做越大。

如果我把這種表現(xiàn)按照時間順序畫在圖中，最好情況是上升曲線，最糟糕的是下降趨勢。