你對自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

你未來3-5年希望自己做到什么位置？

現(xiàn)在有一個管理崗有一個技術(shù)崗你更傾向哪個？

大部分人聽到這個問題內(nèi)心os：又來了，總問這種空洞沒有意義的問題，我都不知道我3年以后想干嘛！我說沒有規(guī)劃，也不想規(guī)劃，肯定被pass，隨便說一個應(yīng)付一下吧！

所以這個問題能答好的人卻寥寥無幾，但是職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為HR面試環(huán)節(jié)必問問題了。

首先HR詢問的每一個問題都有自己的意圖，希望對面試者有更深的了解，以判斷其與所面試崗位是否匹配。只要明確ＨＲ問這個問題的目的，有針對性的回答問題那么一定是送分題。

沒有職業(yè)規(guī)劃的人，容易這山望著那山高，成長緩慢，所以，有個清晰的目標(biāo)很重要，自己受益，面試官也喜歡。

1|找到自己跟職位之間的關(guān)系

想要有一份合理的職業(yè)規(guī)劃，有一個不能缺少的條件就是，你要了解求職的行業(yè)、公司、職位等各方面的信息，找到自己與面試職位之間的聯(lián)系，這樣的答案往往受到HR們的喜歡。

了解行業(yè)，可以幫助你判斷是不是自己喜歡的領(lǐng)域，了解公司，可以幫助理解為什么需要這個職位，這個職位對公司有什么幫助，了解職位，可以提前知道需要什么技能，做什么準(zhǔn)備，未來可以有哪些發(fā)展。

舉個例子，如果你想去投行的研究所工作，那么你要確定自己是不是喜歡投行的工作，投行有那么多部門，為什么自己選了研究所而不是其他部門，研究員工作是怎樣的，自己具備相關(guān)的能力嗎？

想明白以后，你可以告訴面試官：金融行業(yè)是個具有魅力的行業(yè)，自己在大學(xué)期間學(xué)了金融專業(yè)，從那個時候建立起到金融行業(yè)去工作的決心。投行作為金融領(lǐng)域的頭部領(lǐng)域，經(jīng)常與各大公司合作，也是更證券市場接觸最多的部門之一，能讓我發(fā)揮自己的專業(yè)特長，不過呢，我這個人閱讀能力不錯，喜歡鉆研和分析，Excel操作也比較熟練，在過去的實(shí)習(xí)中，我發(fā)現(xiàn)自己做研究工作比較出色，所以我來應(yīng)聘研究員的崗位。未來可以在這里跟著大牛導(dǎo)師學(xué)到更多知識，提升自己的工作能力，為公司貢獻(xiàn)力量，希望可以在這個領(lǐng)域深挖，成為首席研究員、行業(yè)專家。

總之就是，你有優(yōu)勢，你可以為公司做出貢獻(xiàn)，你沒有優(yōu)勢，可以學(xué)習(xí)知識來為工作付出，這就是你與工作之間的聯(lián)系。

2|將重心放在工作上，而不是自己身上

在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，一定要站在面試官的角度，把回答的重點(diǎn)放在工作上，而不是只顧著自己升官發(fā)財，五年掙夠一百萬之類的。

你應(yīng)該圍繞具體工作來闡述自己的規(guī)劃，舉個例子，如果是券商投行部的職位，你應(yīng)該告訴面試官如果你得到這個工作機(jī)會，你會如何安排自己的工作，什么時候跟著老員工學(xué)習(xí)，什么時候自己通過自學(xué)提升能力，什么時候考一張CPA或者CFA證書，一年可以成長到什么水平，三年可以達(dá)到什么水平等等，總之整個規(guī)劃是圍繞工作展開的，目的是自己成為行業(yè)專家。

3|說實(shí)話，但是別犯傻

如果沒有什么準(zhǔn)備和優(yōu)勢，那就老老實(shí)實(shí)說實(shí)話就行了，不過說實(shí)話并不是要你說傻話，“我沒什么規(guī)劃，就是想來你們公司鍍鍍金，然后跳槽去更好的公司”這種話就是傻話，不要說。

你可以說我目前的職業(yè)規(guī)劃還不是很清晰，畢竟這是我第一份工作，之前的實(shí)習(xí)工作也比較簡單，缺乏對整個行業(yè)和職位的認(rèn)識，但是我希望可以在專業(yè)上有所突破，學(xué)到真本事并能在工作中發(fā)揮作用，將來可以成為行家里手。

總結(jié)一下就是，職業(yè)規(guī)劃問的不是你的理想，而是問你會如何安排這份工作。