相信大多數(shù)求職者在面試的時(shí)候都會(huì)被問(wèn)到過(guò)這個(gè)問(wèn)題。

實(shí)際面試時(shí)，HR和業(yè)務(wù)部門(mén)的面試考核維度不同，這也代表著公司評(píng)估一個(gè)應(yīng)聘者的能力不僅僅是技術(shù)能力，還可能是穩(wěn)定性、溝通、價(jià)值觀等等綜合因素。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，HR無(wú)非是想知道你對(duì)自己的認(rèn)知、你的個(gè)人規(guī)劃是否與公司發(fā)展方向一致？你能在公司干幾年？

本文將從以上三個(gè)方面來(lái)分析，怎樣如何描述自己的職業(yè)規(guī)劃比較合適。

在做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，我們要對(duì)自己的能力、擅長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)、興趣等有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，根據(jù)這些認(rèn)識(shí)，來(lái)判斷自己適合做哪些工作，也就是常說(shuō)的“自我定位”。

想要獲得更好的工作機(jī)會(huì)，最好是去做你擅長(zhǎng)、有優(yōu)勢(shì)的事情。因?yàn)槟悴簧瞄L(zhǎng)，就說(shuō)明你不會(huì)，或者是掌握得不夠，公司要付出額外的成本去培養(yǎng)你，這樣的情況下是不太容易獲得較好的工作機(jī)會(huì)的。

之所以要結(jié)合自己的興趣，是因?yàn)橹挥凶约焊信d趣的東西，才會(huì)有想要擁有的欲望，而這個(gè)欲望恰恰是促使自己去“獲得”的驅(qū)動(dòng)力。

很多時(shí)候，“興趣”也是優(yōu)勢(shì)的一種。因?yàn)橹挥心阆矚g了，才有竭盡全力去做好這件事情的熱情，并且這股熱情能持續(xù)很久很久。

以這些為據(jù)，選擇合適的工作崗位，以后的職業(yè)道路相比會(huì)容易走很多。

通過(guò)職業(yè)目標(biāo)，可以看出面試者的個(gè)人發(fā)展是否與公司發(fā)展需要相一致。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明：

“我有2年的運(yùn)營(yíng)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則比較熟悉，目前想專(zhuān)注于某音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，但是我最近在學(xué)習(xí)測(cè)試內(nèi)容，還報(bào)班進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，希望以后2年內(nèi)能從運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)測(cè)試。”

雖然“我”有說(shuō)明自己在崗位的優(yōu)勢(shì)，還表明自己愿意為了目標(biāo)，還報(bào)班進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，可以看出是個(gè)比較努力、上進(jìn)的人。

但這與公司發(fā)展需求出現(xiàn)嚴(yán)重分歧，公司需要的是一個(gè)能把運(yùn)營(yíng)做好的人，但絕不是一個(gè)一心只想轉(zhuǎn)測(cè)試的運(yùn)營(yíng)！

不要再抱有“實(shí)力，可以忽略換工作的頻率”之類(lèi)的天真想法啦~

雖然跳槽已成為當(dāng)代青年漲薪的主要途徑之一，但是你換得勤了，HR也不敢來(lái)撩你呀。

因?yàn)閺膯T工的招聘，到入職，到完全上手，公司要付出時(shí)間、金錢(qián)、資源等一系列成本，啟用一個(gè)穩(wěn)定性不高的求職者是存在很大風(fēng)險(xiǎn)的。

“你能在公司待多久？”這種問(wèn)題HR不會(huì)直接問(wèn)，因?yàn)閱?wèn)了也沒(méi)有太大的參考價(jià)值，畢竟口頭承諾不能信。

波士頓大學(xué)教授弗蘭克·帕森特曾在一本《選擇一個(gè)職業(yè)》書(shū)里提出了職業(yè)設(shè)計(jì)三要素模式，其中最重要的是了解各種職業(yè)必備條件及所需的知識(shí)，在不同的工作崗位上所占有的優(yōu)勢(shì)、不足和補(bǔ)償、機(jī)會(huì)、前途。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：就是了解自身規(guī)劃是否與崗位、企業(yè)發(fā)展一致。

人與職業(yè)互相匹配，是職業(yè)選擇的焦點(diǎn)所在，所以HR會(huì)通過(guò)職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展的契合度，來(lái)間接判斷求職者的穩(wěn)定性。

因?yàn)椤奥殬I(yè)規(guī)劃”屬于偏人性化的題目，沒(méi)有什么正確答案，也不建議大家上網(wǎng)去背模板，這很容易被有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的HR看破。

在這里，我總結(jié)幾點(diǎn)建議供大家參考，實(shí)際則要根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)回答：

• 圍繞崗位來(lái)敘述自己的職業(yè)目標(biāo)，最好是能把個(gè)人發(fā)展和公司的發(fā)展結(jié)合起來(lái)，來(lái)表達(dá)自身的價(jià)值規(guī)劃；

• 做自我規(guī)劃時(shí)，難免會(huì)談及自己不會(huì)或者不熟悉的東西，這時(shí)候要盡量避免面試官將注意力放到你的弱項(xiàng)上，突出自己會(huì)做什么，包括自己儲(chǔ)備的知識(shí)、掌握的技能、積累的人脈等等，這會(huì)很加分的。

• 可以適當(dāng)突出自己對(duì)工作的期望。HR是很希望求職者能明確的目標(biāo)和發(fā)展方向的，希望求職者能在工作崗位上，充分利用公司提供的資源、平臺(tái)，大展身手，展示自己的能力。

其實(shí)對(duì)于大多數(shù)求職者來(lái)說(shuō)，HR并不想了解你所謂的理想抱負(fù)，他們想知道的是你對(duì)自己，以及當(dāng)前這份工作所要求的能力水平有清晰的認(rèn)知，并且愿意朝著既定的目標(biāo)去努力。

很多人可能會(huì)覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃沒(méi)什么用，計(jì)劃永遠(yuǎn)趕不上變化，畢竟未來(lái)的事情誰(shuí)又能說(shuō)得準(zhǔn)呢？未來(lái)3~5年內(nèi)，你可能會(huì)因?yàn)樾袠I(yè)興起衰退、年齡家庭、職業(yè)瓶頸等等原因，而從事另一份完全不一樣的工作。

但我們心里也清楚的知道：

找準(zhǔn)自己定位的人，能取得最大的成功；

做自己喜歡的事情的人，做到極致，最容易成功。

而職業(yè)規(guī)劃恰恰就是能幫助我們，從興趣出發(fā)，找準(zhǔn)自己的定位，朝著某個(gè)既定的方向前進(jìn)，讓我們的職業(yè)生涯不迷茫。

所以，就算不為面試，不為求職，大家也要認(rèn)真做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)哦~