一份簡歷能否得到HR的認可，獲得面試的機會，關鍵是看你簡歷中的工作經驗是如何寫的。小編對于在制作簡歷的時候描述工作經驗提出幾點建議：

針對招聘信息填寫工作經驗

在制作簡歷前，一定要學會讀懂招聘廣告，這樣才能在描述工作經驗的時候“投其所好”。大部分的招聘廣告內容無非就是崗位職責和招聘要求。

例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起HR的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少HR在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

讓數據加亮你的工作經驗

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓HR心動。

呈現細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績

在人才濟濟的求職大軍中，為了吸引HR的注意，每一個求職者肯定會把自己突出的工作業(yè)績寫到簡歷中，這個時候對于平時工作業(yè)績平平的人來講并不是優(yōu)勢，在這種情況下，如何能夠抓住HR的目光呢？很簡單，呈現細節(jié)，突出你工作中解決問題的能力。

例如，一名求職者曾經在“在分析客戶需求上有過案例”，即使在這份工作中你并沒有取得什么突出的顯著業(yè)績，但是從你的工作過程中還是可以看出你的解決問題的能力，HR也會對你另眼相看。