不管面試官出于怎樣的目的，面試過程中的自我介紹應(yīng)從以下幾點(diǎn)展開：

1、自我資料

這個(gè)最簡(jiǎn)單，自己姓啥名誰，工作幾年，什么時(shí)候從事這一行的。

2、工作經(jīng)驗(yàn)

根據(jù)面試公司的業(yè)務(wù)，主要介紹面試者與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。

如果沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，就從最近一份工作開始說起，可以簡(jiǎn)單介紹在公司具體做什么崗位、職務(wù)等。

3、取得成績(jī)

這里的取得的成績(jī)不一定指的獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以是在工作中發(fā)現(xiàn)了技術(shù)痛點(diǎn)/系統(tǒng)優(yōu)化/業(yè)務(wù)流程等方面存在的問題然后自己是怎么改進(jìn)的。出于時(shí)間的關(guān)系，這里不能做詳細(xì)闡述，可以采用“曾發(fā)現(xiàn)公司XX系統(tǒng)上有一個(gè)XXXX設(shè)計(jì)問題，經(jīng)過跟XX方、XX方的同事的協(xié)商，合作處理，改成了XXXX情況，優(yōu)化了系統(tǒng)的性能，提高了其穩(wěn)定性/響應(yīng)速度”等類似的語句結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)要包括“問題點(diǎn)、中間的處理、改善后的提升”三方面。

如果剛好能貼合到面試官的興趣點(diǎn)，在自我介紹之后，他肯定會(huì)再要求你再詳細(xì)說一遍具體情況，這時(shí)候就可以不再自我介紹的2-3分鐘的時(shí)間限制之內(nèi)了。