在面試快要結(jié)束的時候，面試官常常會問求職者：“你還有什么問題想問我的？”不同的面試官問這句話的動機(jī)不同，大致會有這4種原因。

01/出于禮貌，隨口一問

很多時候當(dāng)面試官說這句話的時候，其實(shí)是暗示你“通過了面試”。最后再問這么一句就是隨便提一下，順便做為結(jié)束。

不管怎么說，他面試了你那么久，出于禮貌，也給你一個機(jī)會。

他隨口一問，你可不能隨口一答。想好你最關(guān)心的問題，這也是你了解公司、展現(xiàn)自我的最好機(jī)會，千萬別浪費(fèi)。

02/考察求職者的關(guān)注點(diǎn)

越來越多的面試官把“你還有什么問題想問我”當(dāng)做最后一道面試題，考察求職者關(guān)注什么，借以了解他的求職動機(jī)，還能判斷他的性格、格局、價值觀。

有的求職者問的是關(guān)于薪酬福利、加班、休假的問題，可以看出他很在意眼前的個人利益；有的求職者問的是公司發(fā)展前景，崗位上升空間，可以看出他比較有上進(jìn)心。

誰都喜歡一個積極上進(jìn)，而不是上來就談報酬、對個人利益看得很重的求職者。

03/檢測求職者對這份工作的態(tài)度和重視程度

只有對一個行業(yè)、一家公司、一個崗位有足夠深入的了解，才能提問出有深度的問題。當(dāng)你真的渴望能夠獲得這份工作，必定背后會做好充足的準(zhǔn)備。

你的態(tài)度，就藏在你的問題的深度里。

04/給求職者最后一次展示的機(jī)會

因?yàn)槊嬖嚂r間有限，短短的30分鐘、1小時里很難全面了解求職者。很有可能因?yàn)榍舐氄呔o張等原因，他在面試中沒能很好展現(xiàn)自己。于是，面試官再給求職者最后一個展現(xiàn)自我的機(jī)會，對求職者進(jìn)行進(jìn)一步考察。

所以，你一定要抓住這最后的機(jī)會，通過提問來凸顯你的專業(yè)能力和態(tài)度。千萬不要說“我沒有問題了”。

提什么問題才會成為面試的加分項(xiàng)？

01/提出與崗位相關(guān)的問題

圍繞職業(yè)發(fā)展的問題是面試官們喜聞樂見的，他們一定有問必答。你的這類問題盡量具體，例如，你可以問：

• 這個崗位的具體要求和職責(zé)是什么？

• 核心KPI有哪些？

• 應(yīng)具備哪些能力和素質(zhì)？

• 要經(jīng)歷什么培訓(xùn)？

• 未來的職業(yè)發(fā)展是怎樣的？

• 公司對這個職位的期望是什么……

這些問題能夠幫助你全面了解應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容，為你進(jìn)入下一輪面試或入職明確工作方向；另一方面，能讓面試官覺得你是個有著明確職業(yè)規(guī)劃，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有上進(jìn)心，且渴求這份工作的求職者。

注意不要一上來就問薪資福利。

工資多少？有多少年終獎？周末雙休么？平時加班多么？加班有加班費(fèi)么？有食宿補(bǔ)貼嗎？年假有多長時間……這些問題的確人人關(guān)心，但要把握好時機(jī)再問，這些等你通過了面試， HR給你發(fā)offer的時候再溝通也不遲。

02/提出與公司相關(guān)的問題

詢問有關(guān)公司的問題，代表著你關(guān)心公司，有求知欲，有興趣與公司長期發(fā)展。

你可以問這些問題，例如：

• 公司培訓(xùn)、晉升機(jī)制是怎樣的？

• 公司的企業(yè)文化是什么？

• 公司最近的挑戰(zhàn)和成就是什么……

有位網(wǎng)友在被副總裁面試的時候問了一個有創(chuàng)意的好問題，為自己加分不少。

副總裁問：“你還有什么問題要問我嗎？”

他問：“公司有固定停車位嗎？”

副總裁答：“有，你有車嗎？“

他答：“現(xiàn)在沒有，但我想在這里通過努力得到?！?/span>

副總裁笑了，說：“那你要快點(diǎn)，車位現(xiàn)在是有，怕以后會不夠?！?/span>

注意多問些具體的、細(xì)節(jié)的問題，少問宏觀的大問題，尤對于一些基礎(chǔ)崗位，沒必要問一些公司發(fā)展、未來5年規(guī)劃之類的大問題；也沒必要問一些公司網(wǎng)站上都能查得到的公開信息。那樣會讓面試官覺得你準(zhǔn)備不充分，對本次面試的態(tài)度很敷衍。

03/問一問個人短板

在面試官眼中，沒有哪位求職者是完美的。

所以當(dāng)你問問自己面試中的不足，面試官會告訴你，即使你這次沒有成功應(yīng)聘，對你也是一種收獲，你至少知道了自己的不足，可以在下次求職中改善。

而且，如果面試官說出了你的缺點(diǎn)，說不定這只是他對你的誤解，這就給了你第二次解釋的機(jī)會，你可以解釋清楚，消除面試官的誤會，說不定還能得到offer。

比如，你可以問：

• 做這份工作可能會遇到什么困難？

• 您覺得我的經(jīng)歷和能力，有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？

• 我有哪些方面需要加強(qiáng)的嗎？

好好準(zhǔn)備1-2個好問題，千萬別把送分題變成送命題。

求職是雙向選擇，你和公司是平等的，別錯失了你寶貴的提問機(jī)會，好好把握，去了解這到底是不是你想要的工作。祝你早日拿到令你心動的offer！