面試中有可能會遇到這類“你缺乏實際經(jīng)驗（你的工作經(jīng)驗不夠豐富），如何能勝任這項工作”、“我覺得你在XXXX的相關(guān)工作經(jīng)驗比較匱乏（缺乏），我擔(dān)心你不能勝任這項工作…… ”

很多初入職場的大學(xué)生一聽這問題，心里就嘀咕：

“你明明知道我沒經(jīng)驗(簡歷上寫得很清楚)，為什么還要問？這是故意打壓我嗎？”

“明知道我沒經(jīng)驗還要讓我來面試，這不是調(diào)戲老百姓？”

“老年人經(jīng)驗最豐富，你要不要嘛？哪個大學(xué)生的實際工作經(jīng)驗豐富嘛……”

說實話，每個HR都知道大學(xué)生實踐經(jīng)驗不豐富，基本上都是職場新人或菜鳥。但是為什么要招大學(xué)生？因為任何一個企業(yè)或單位都需要年青人，需要新鮮血液，需要建立本公司或單位的人力（人才）資源的梯次結(jié)構(gòu)。所以，沒有責(zé)備面試官“調(diào)戲你”，ta問這個問題其實是希望能考察你：

一是承受壓力能力——看你面試壓力能不能不慌亂，自信心水平如何，能不能在壓力情況保持良好心態(tài)和理性思維。

二是考察你的潛力——看你未來的潛力如何。這個時候你要大力展示你的潛力。

三是考察學(xué)習(xí)力——你可以從“學(xué)習(xí)力強”這個角度，講述一個快速學(xué)習(xí)的成就故事來證明自己的學(xué)習(xí)強，能快速適應(yīng)工作的挑戰(zhàn)。

四是考察你的態(tài)度——看你是不是能理性看到自己的不足，看你是否有什么措施來解決你這個不足?？梢杂肧MART法則來講述自己如何制定方案來彌補經(jīng)驗不足這個問題。

那么如何回答呢？

回答思路：

1.承認(rèn)自己不足和工作經(jīng)驗的重要性。

展示自己的認(rèn)知客觀性——尤其是能客觀看待自己的不足，勇于承認(rèn)自己不足?；饷嬖嚬偈┘拥膲毫?。

2.展示自己的潛力

①針對求職崗位的核心職業(yè)能力，說明自己具備其中3-4個核心能力。

②為每個核心能力講述一個校園成就故事說明自己的核心能力是真實的。

③強調(diào)這些能力可以從校園遷移到職場中。

3.強調(diào)自己的學(xué)習(xí)力

①講述一個自己快速學(xué)習(xí)并具有成績的一個故事。

②強調(diào)學(xué)習(xí)力可以讓自己遷移到職場中。

4.根據(jù)SMART法則講述一個自己提升方案、學(xué)習(xí)方案

①SMART法則——具體的，可衡量的、可達(dá)到的、相關(guān)性、時間性。

②表示自己已經(jīng)執(zhí)行了一段時間，效果如何……