面試時被問到“你未來五年有什么職業(yè)發(fā)展計劃？你可能一臉懵逼，我連明年在哪都不知道，更別說五年后了。

HR問這個問題，其實(shí)很大程度上，就是檢驗(yàn)這兩者的重合度——公司給你安排的發(fā)展空間和晉升路徑是否符合期望。

錯誤回答

“我計劃在公司所在的城市買房定居?！?/span>這個答案太私人化了；

“考行業(yè)內(nèi)的XXX證書。”這個答案把職業(yè)發(fā)展計劃和個人發(fā)展計劃混淆了；

“我要當(dāng)半年拿高薪，一年當(dāng)總監(jiān)...”夸夸其談，不夠?qū)嶋H；

“好好工作，努力工作。認(rèn)真完成工作，實(shí)現(xiàn)自己的價值...”泛泛而談，等于沒有說。

正確規(guī)劃

五年計劃的七個要點(diǎn)：

• 你的答案要讓面試者相信，如果公司雇傭你，你會持續(xù)為公司工作，并且你已經(jīng)仔細(xì)思考過，你在這家公司里面如何發(fā)展。

• 解除面試者對你“投機(jī)面試”的顧慮。不要讓他以為，你是海投了100家公司之后，中了一家，就隨隨便便來面試了。

• 你要讓面試者相信你有計劃留在公司，并和公司一起成長。

• 表達(dá)出你對公司的足夠了解，找出公司可以帶給你的職位升遷（縱向）和發(fā)展路線（橫向）

• 如果組織內(nèi)部有多種升遷的方式，請指出發(fā)展道路，以及可供選擇的職位，結(jié)合個人興趣和公司發(fā)展需求，說出你設(shè)想的職業(yè)道路（比如你以前是marketing部門的專員，可是你經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，工作一年之后進(jìn)入Branding部門也是可以的，請在面試中指出你的興趣點(diǎn)）

• 說出你對進(jìn)入公司是有目的的，有積極性的，你對如何做得比Job Description更多更好，有明確的計劃。

  
  

• 避免提及一個具體的工作職位，因?yàn)榈谝荒赀M(jìn)公司不免部門調(diào)動或者輪崗。

  
  

• 不要提及個人的目標(biāo)和計劃，比如上述的“考證書“”買房“。