勞務(wù)派遣是用人單位的一種用工方式，與簽訂勞動合同的正式員工不同，勞務(wù)派遣員工不屬于用人單位的員工，只是由于用人單位的需求被勞務(wù)派遣公司派遣至用人單位從事臨時的、短期的非核心工作。
然而，被派遣到用人單位的員工薪資待遇往往低于相同崗位的正式員工，正式員工每月8000的工資還不算福利、待遇，而勞務(wù)派遣員工可能滿打滿算只有4000，同工同酬在很多勞務(wù)派遣員工眼中也變成了“笑話”。
同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應(yīng)給予同等的勞動報(bào)酬。同工同酬的分配原則，包含兩層意思：一方面，同工同酬是為了進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，表現(xiàn)為提供了同等價值的勞動者能夠享受同等的勞動報(bào)酬；另一方面，同工同酬是為了防止工資分配中的歧視性因素，以保護(hù)不同性別、不同年齡、不同身份的勞動者能夠獲得公平對待。同工同酬中的“同工”是指相同或者相近崗位上勞動者，“同酬”則是指相同的勞動報(bào)酬分配制度。同工同酬不能簡單地理解為工資數(shù)額的絕對均等。即便是在相同或者相近崗位上工作的正式員工，因?yàn)楦髯缘墓ぷ鲿r間、技能熟練程度、工作績效、工作年限等各方面工資也有所不同，而同工同酬主要體現(xiàn)在下面3個方面：
關(guān)乎勞動者基本生存的生存報(bào)酬
例如：最低工資、勞動安全保障費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、有毒有害特殊工作環(huán)境的津貼等方面，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。而勞動報(bào)酬中的其他方面，例如：獎勵福利、附加報(bào)酬等方面，可以不實(shí)行同工同酬。對于在用人單位從事核心、主要業(yè)務(wù)工作的勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬；對于從事臨時性、短期性、可替代性強(qiáng)的非核心、非主要業(yè)務(wù)工作的勞務(wù)派遣員工，可以不實(shí)行同工同酬。
連續(xù)用工是指，延續(xù)原用工期限或不間斷地再次使用同一個派遣工。對于用工單位長期用工的勞務(wù)派遣員工，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬以及正常的工資調(diào)整機(jī)制，提高勞務(wù)派遣員工的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣是一種用工方式，準(zhǔn)確的來說是一種補(bǔ)充形式的用工方式，替代一些用工單位內(nèi)部不重要的或是臨時性的崗位，例如：員工懷孕造成人員空缺，聘請正式員工既增加了公司的用人成本（招聘、培訓(xùn)、以及后期的辭退都是不小的成本），又“霸占”了懷孕員工的工作崗位，造成了后續(xù)產(chǎn)生勞動爭議的可能。法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。而在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》當(dāng)中對“臨時性、輔助性或替代性的工作崗位”進(jìn)行了解釋，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。同工同酬指的并不是勞務(wù)派遣員工與正式員工拿到一樣的薪酬，畢竟同一家公司相同崗位的正式員工薪酬方面都不一定完全相同，所以同工同酬主要應(yīng)該體現(xiàn)在3個方面：首先，員工的薪酬需要根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)以及工作產(chǎn)出的價值等來確定；其次，同一崗位上的勞務(wù)派遣員工和正式員工，至少在基礎(chǔ)工資、加班工資等勞動保障薪資方面應(yīng)該做到同工同酬，至于績效獎金等則可以不實(shí)行；最后，如果是長期、持續(xù)使用的勞務(wù)派遣員工，則應(yīng)當(dāng)和公司正式員工實(shí)行同工同酬，并且應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。目前我國存在大量的逆向派遣的用工方式，舉個例子：我們在找工作時收到一家不錯公司（用工單位）的offer，但去了才發(fā)現(xiàn)和我們簽勞動合同的甲方是另一家勞務(wù)派遣公司，雖然工作地點(diǎn)仍然是面試的公司，但實(shí)際勞動關(guān)系卻是在勞務(wù)派遣公司。如果遇到這種情況我們需要注意以下3點(diǎn)：（1）和正式員工一樣，用工單位有義務(wù)為勞務(wù)派遣員工繳納社保和公積金；（2）在用工單位發(fā)生工傷，我們同樣可以要求工傷賠償，但一般主體是勞務(wù)派遣公司，但是如果用工單位存在過錯，則需要與勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；（3）被用工單位“辭退”后，只是意味著被退回勞務(wù)派遣公司，但并沒有與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，也就是說勞務(wù)派遣公司仍然需要按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月支付薪水。
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