很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？勞務(wù)派遣都有哪些方式？
01 哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？ 加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。 這種情況下可以將員工關(guān)系和用工風(fēng)險進行轉(zhuǎn)移，有效規(guī)避因勞動關(guān)系產(chǎn)生的工傷及勞動爭議風(fēng)險。 政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數(shù)量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務(wù)性工作管理等種種問題讓人頭大。 而勞務(wù)派遣公司完負責(zé)所有臨時工作人員的勞動關(guān)系管理，確保用人關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。 商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數(shù)問題，企業(yè)面臨的稽核風(fēng)險變高的問題。 這種情形企業(yè)可以選擇勞務(wù)外包來轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。 國企/上市公司：將生產(chǎn)經(jīng)營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)，提高效率、增強核心競爭力。 商業(yè)服務(wù)業(yè)：根據(jù)生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效； 小微企業(yè)：負責(zé)員工人事事務(wù)工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風(fēng)險； 02 勞務(wù)派遣都有哪些方式？ 勞務(wù)派遣的用工形式主要有以下幾種： 由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等多個方面。 用人單位將新員工在試用期內(nèi)安排至勞務(wù)派遣公司，以勞務(wù)派遣的形式試用，使用工單位在準確選才方面更具保障，有效降低人事成本，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，形成有效激勵機制，從而建立起更為長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。 企業(yè)將自行招募或者已雇傭的員工的雇主身份轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司。 企業(yè)向勞務(wù)派遣公司支付員工派遣總費用，由勞務(wù)派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各項社會保險金、住房公積金等，以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。這樣一來，可以減少企業(yè)的固定員工，增強企業(yè)面對風(fēng)險時組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)員工后，由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責(zé)員工的工資發(fā)放、保險繳納、人員培訓(xùn)、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。 企業(yè)為了完成某一任務(wù)而在一定時間內(nèi)需要專門租用相關(guān)專業(yè)的人才，此任務(wù)完成后即終止派遣。 用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。 國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。 03 勞務(wù)派遣能幫助企業(yè)解決哪些問題？
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