1、財(cái)政部發(fā)文！政府購買嚴(yán)禁勞務(wù)派遣！
近日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點(diǎn)工作的通知》。
《通知》中提到：
購買主體不得借政府購買服務(wù)名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)納入政府購買服務(wù)范圍。對于此前以政府購買服務(wù)名義變相用工的做法，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定予以整改。
也就是說在政府采購中，財(cái)政部已明確規(guī)定不得采用勞務(wù)派遣的方式。
相信很多人都經(jīng)歷過勞務(wù)派遣，尤其在大型的企業(yè)、國企、事業(yè)單位里，勞務(wù)派遣這種用工方式已經(jīng)司空見慣。關(guān)于我國現(xiàn)在已有的勞務(wù)派遣具體人數(shù)，網(wǎng)上的信息有的是6000萬，有的是3700萬，但大家可以從模棱兩可的數(shù)據(jù)中看出，占比絕對不在少數(shù)。
江蘇省印發(fā)《規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)工作方案》：明確對在日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位涉嫌虛開發(fā)票等違法線索，及時(shí)通報(bào)稅務(wù)等部門。發(fā)揮“雙隨機(jī)一公開”的動(dòng)態(tài)監(jiān)管作用，加大對勞務(wù)派遣用工隨機(jī)抽查頻次，做到應(yīng)查盡查，不留死角。
重點(diǎn)治理不具備法定資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位自設(shè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，嚴(yán)厲打擊超法定用工比例和“三性” 崗位用工、拖欠和克扣勞動(dòng)報(bào)酬、惡意規(guī)避參保義務(wù)、超時(shí)加班、“假外包、真派遣”等違法行為。
借今天這個(gè)話題，好好跟大家說一說勞務(wù)派遣的財(cái)稅處理，以及勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別。
2、什么是勞務(wù)派遣？有哪些注意事項(xiàng)？
勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按照與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動(dòng)者派到用工單位，由用工單位對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的一種用工形式。
勞務(wù)派遣特殊規(guī)定：
一、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法申請行政許可
根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)依法申請行政許可。對于未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
三、用工單位使用的勞務(wù)派遣工不得超過用工總量的10%
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
3、勞務(wù)派遣，如何選擇開票方式及數(shù)電票下如何差額開票？
（一）稅目
勞務(wù)派遣：人力資源服務(wù)*勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)
（二）開票方法
對于特定差額征稅業(yè)務(wù)可以分為兩大類，一類是差額征稅全額開票，一類是差額征稅差額開票。
數(shù)電票也給了兩種開票方式也分兩種情況，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)適用差額征稅-差額開票業(yè)務(wù)
差額征稅——差額開票：按照現(xiàn)行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的，可在電子發(fā)票服務(wù)平臺(tái)開具發(fā)票時(shí)選擇“差額征稅——差額開票”。差額征稅差額開票（差額部分也就是被扣除的部分不得開專票）如下：
1、經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)；
2、融資性售后回租服務(wù)收取本金；
3、旅游服務(wù)；
4、勞務(wù)派遣服務(wù)；
5、安保服務(wù)；
6、人力資源外包服務(wù)；
7、公益特服號接受捐款；
8、簽證代理服務(wù)；
9、代理進(jìn)口；
10、境外單位考試費(fèi)；
11、金融商品轉(zhuǎn)讓；
12、機(jī)票代理服務(wù)；
13、小規(guī)模納稅人轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)。
【開票流程】
開票流程（以深圳為例）：
進(jìn)入電子稅務(wù)局進(jìn)入【我要辦稅】——【開票業(yè)務(wù)】——【藍(lán)字發(fā)票開具】——【立即開票】，選擇發(fā)票票種，“差額征稅”下拉選擇“差額征稅——差額開票”，點(diǎn)擊【確定】。
在輸入金額時(shí)錄入“含稅銷售額”，輸入發(fā)票項(xiàng)目編碼后，點(diǎn)擊金額填寫自動(dòng)會(huì)彈出差額填寫信息，這里需要把差額扣除的金額（例如，勞務(wù)派遣人員的工資）錄入。
數(shù)電發(fā)票下，必須錄入差額扣除的憑證類型，像勞務(wù)派遣人員扣除的工資，憑證類型沒有發(fā)票，我們選擇其他扣除憑證，金額輸入扣除金額即可。
點(diǎn)擊【保存并繼續(xù)】，支持錄入多份差額扣除憑證。
核對開票信息無誤后，點(diǎn)擊【發(fā)票開具】按鈕，完成發(fā)票開具。
發(fā)票左上角顯示“差額征稅—差額開票”標(biāo)簽，稅率/征收率顯示**，備注欄顯示扣除額。如圖：
提醒：一些地方需要企業(yè)先行備案，稅務(wù)局不會(huì)自動(dòng)開通關(guān)于差額報(bào)稅功能，企業(yè)備案后在網(wǎng)上才能填寫相應(yīng)差額計(jì)稅的欄次：
4、勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包和人力資源外包有什么區(qū)別？
那有的人就會(huì)問了，所以三者之間到底有什么區(qū)別呢？往下看：
（一）勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和用人單位(也稱勞務(wù)派遣單位)簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作，勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法。
因此，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征，很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，也就是我們常說的“你用人，我管人”， 掙得是“人”的錢
（二）勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是整體業(yè)務(wù)的外包，其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)和勞務(wù)派遣截然不同，一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作對外承包，被稱為勞務(wù)外包，勞務(wù)外包適用合同法。
例如：網(wǎng)絡(luò)服務(wù)外包、人力資源外包、后勤服務(wù)外包、為銀行提供現(xiàn)金押運(yùn)、奧運(yùn)會(huì)的保安服務(wù)等，都是勞務(wù)外包。
因此，勞務(wù)外包，掙的是“干活”的錢。
（三）人力資源外包
在一個(gè)大的人力資源外包概念下，分了三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包，廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種。
例如：職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容。
而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包。國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。
因此，人力資源外包，掙的是“服務(wù)”的錢。
我們可以來看一個(gè)小漫畫：
其他勞務(wù)派遣相關(guān)問題整理如下：
一、勞務(wù)派遣用工要不要繳納社保？
通常勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納；
異地派遣的在用工單位所在地，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納社保；在用工單位有分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，沒有分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為辦理。
需要注意的是，用工單位應(yīng)該為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，這一點(diǎn)企業(yè)千萬不要忽視！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣工一旦出現(xiàn)傷亡，用工單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的！
二、勞務(wù)派遣工屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？
勞動(dòng)派遣應(yīng)該區(qū)分兩種情形：
情形1：合同約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用。
應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，根據(jù)派遣單位開具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票稅前扣除。
情形2：合同約定直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用。
應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算福利費(fèi)等其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
來源：昌饒說稅、稅務(wù)師顧姐、貓叔說稅、稅漫、高頓新媒體稅務(wù)內(nèi)容中心、稅政第一線、濤哥說稅、網(wǎng)絡(luò)。所推送文章非商業(yè)用途，內(nèi)容僅供讀者學(xué)習(xí)、交流之目的。圖片、文章版權(quán)歸原作者所有，如有不妥，請聯(lián)系刪除。
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