還記得騰訊的“法定退休騰訊專屬福利”嗎？說的是騰訊員工在達(dá)到法定退休年齡后，可以同時享有定制紀(jì)念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽金三項福利，引網(wǎng)友熱議。
其中，長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資；退休榮譽金提供“服務(wù)年限金”“50%的未解禁股票期權(quán)”兩個方案，員工可二選一。
后來該福利升級，變成了“職業(yè)里程碑”關(guān)懷方案。
互聯(lián)網(wǎng)大廠員工平均年齡一般在30歲左右，行業(yè)退休福利方面尚處于空白狀態(tài)。有業(yè)內(nèi)人士表示，騰訊此舉或引發(fā)行業(yè)效仿。
還記得早在2018年，騰訊的員工關(guān)懷文化就火上過熱搜，在當(dāng)年騰訊20歲的生日活動中，HR做出了一件超級暖心的舉動，得到了創(chuàng)始人馬化騰的親自點贊。
不少騰訊前員工爆料自己收到了一份快遞，打開一看竟是自己以前在騰訊的工牌和騰訊20周年慶典的禮品，在紀(jì)念賀卡上還寫著這樣一段話：
不管你曾在騰訊的哪座辦公樓辦公，騰訊的HR都保留著你的記憶，保留著你陪騰訊走過日子，今天，在鵝廠20歲生日的時候，都邀請你回家看看！
瞬間“老淚縱橫”有木有？
這樣看似小小的動作，是溫暖是勉勵，也是騰訊文化的最好體現(xiàn)，也恰好說明了騰訊HR將員工關(guān)懷做到了何種地步。為了留住人才，越來越多的企業(yè)開始在員工關(guān)懷上下足功夫。
比如騰訊的光子項目組規(guī)定6點后必須下班，直接上了熱搜，被網(wǎng)友冠名“打響了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)反996的第一槍”。
隨后字節(jié)、美團、阿里、拼多多也紛紛出了規(guī)定，表態(tài)堅決反對996。
繼快手取消大小周，字節(jié)也取消了大小周，還宣布之后加班要提出申請，7點之后就給加班費。
阿里直接表示，八點半全都熄燈。
從各家公司制度上來看，都在積極響應(yīng)國家關(guān)于職工工作時間的規(guī)定：
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作８小時、每周工作40小時?！?/span>
《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?/span>
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
看完了騰訊的福利，那么一般的企業(yè)想要留住人才，但是預(yù)算有限、比之大廠不足的情況下怎么辦呢？51醬告訴你一個好方法。企業(yè)員工除了在乎薪酬，還有另一個重要的東西，那就是健康福利。現(xiàn)在的企業(yè)為員工購買五險一金已是常態(tài)，那么在此基礎(chǔ)上添置六險一金甚至七險一金，無疑對人才的吸引力是巨大的。醫(yī)保是有起付標(biāo)準(zhǔn)的，低于這個標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)保不予支付，不在醫(yī)保目錄內(nèi)不予支付，超過醫(yī)保報銷標(biāo)準(zhǔn)不予支付。而且每個地區(qū)的醫(yī)保起付線標(biāo)準(zhǔn)不一樣，接下來展示幾個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。這樣算下來，其實有很多醫(yī)藥費，醫(yī)保都不能包含在內(nèi)。企業(yè)雖然花了錢，但員工獲得感還是很有限，也沒有對員工有真正全方位的保障。所以購買補充醫(yī)療保險就顯得非常非常重要了！補充醫(yī)療保險真的不貴，并且現(xiàn)在已經(jīng)包含在51社保的PEO專業(yè)雇主服務(wù)中。每月只需幾杯奶茶的錢，就能讓員工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷福利。HR一直想優(yōu)化的薪酬福利制度，在補充醫(yī)療保險上可操作空間是很大的。特別是能夠增加招人的吸引力、留住人才的同時也沒有付出多少實質(zhì)性的經(jīng)濟成本，可謂一舉兩得。不只是補充醫(yī)療，補充工傷也同等重要，特別是在一些制造、建筑、旅游等行業(yè)中。辦理了補充工傷保險后，受工傷的職工不僅可以得到原有的工傷保險補償待遇，還能夠獲得商業(yè)保險機構(gòu)賠付的傷殘補助金等，這種補充工傷保險可以讓工傷職工的保障水平全面提高。企業(yè)為員工繳納補充工傷險，主要有以下2個好處：減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，減少企業(yè)用工風(fēng)險。員工發(fā)生工傷后，工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用以外部分，由企業(yè)承擔(dān)，這一直困擾著企業(yè)。而且不是每個員工都能購買工傷保險的，在員工不能買五險的情況下，如果員工在工作期間出現(xiàn)了一些傷亡情況，所有的賠付都將由企業(yè)獨立承擔(dān)。往小了說，極大增加了企業(yè)的用工成本;往大了說，對于小微企業(yè)而言，一次賠付就有可能讓企業(yè)資金鏈斷裂。補充工傷又叫雇主責(zé)任險，受益人其實是企業(yè)。保障職工權(quán)益，讓員工擁有更多幸福感和獲得感。補充工傷增加了補償額度，對員工來說，無論是經(jīng)濟方面或是精神方面都能夠獲得更好的補償。補充工傷的好處，是官方也蓋棺認(rèn)證了的。廣東省在出臺《關(guān)于單位從業(yè)的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險的辦法(試行)》中，就號召企業(yè)為員工購買人身意外險等商業(yè)保險。江蘇省、包頭、新疆等多個省市自治區(qū)早就出臺了補充工傷保險制度。
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