有些企業(yè)特別是建筑企業(yè)
為了分散事故風(fēng)險
會為員工購買意外傷害險
那么有了意外傷害險
還用參加工傷保險嗎？
先來看看案例怎么說
案情簡介
楊某于2019年7月進(jìn)入A公司從事搬運(yùn)工作。A公司為楊某投保了意外傷害險，但未依法為其繳納工傷保險費(fèi)。2020年11月初，楊某在工作中不慎受傷，后被認(rèn)定為工傷。楊某申請仲裁，要求A公司支付其工傷待遇。
爭議焦點
A公司認(rèn)為保險公司已就楊某受到的意外傷害向楊某支付了相關(guān)理賠款，公司無需另外支付工傷待遇。楊某則認(rèn)為商業(yè)保險不能替代工傷保險，A公司仍需支付工傷待遇。
處理結(jié)果
經(jīng)仲裁委調(diào)解，由公司支付楊某一次性工傷待遇48000元。
案例分析
用人單位為員工投保商業(yè)險，是否就無需再繳納工傷保險費(fèi)？
《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
意外傷害險屬于商業(yè)保險范疇，由投保人自行決定是否投保。用人單位為員工購買意外傷害險，并不能免除用人單位繳納工傷保險費(fèi)的法定義務(wù)及支付工傷待遇的義務(wù)。楊某基于意外傷害險受益人身份領(lǐng)取商業(yè)保險賠償款，其性質(zhì)實質(zhì)上是一種福利待遇。故A公司仍應(yīng)向楊某支付工傷待遇。
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