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月薪5000，繳15年社保

每月能領多少錢？

一、養(yǎng)老金領取條件

先來了解一下領取養(yǎng)老金的兩個條件：

*社保繳滿15年

*達到退休年齡

法定退休年齡是多少歲？

現(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部55歲、女工人50歲。但是隨著國家逐漸推行延遲退休政策，退休年齡可能會往后推。

社保中斷了有沒有關系?

15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續(xù)。只要交滿12*15=180個月，你到時候就可以“坐以待幣”啦！

二、養(yǎng)老金應該怎么算？

養(yǎng)老金有一個很重要的特點，那就是可以一直領。

條件只有一個：那就是你一直活著！即使你個人賬戶的余額已經(jīng)用完，依然可以繼續(xù)領。而且，養(yǎng)老金的標準會逐年上調，你活得越久，每個月領取的錢只會越來越多！

養(yǎng)老金計算公式：

每月到手的養(yǎng)老金=月基礎養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金

月基礎養(yǎng)老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶的余額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）

繳滿15年還要繼續(xù)交嗎？

這需要分情況處理：

一、單位職工參保

單位職工參保是強制性的，不僅僅是單位的義務，其實也是勞動者的義務。

這種情況下，用人單位和勞動者協(xié)商，不繳納社會保險的行為就是違法的，也是無效的。

按照《社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，保險費按照規(guī)定由職工和用人單位承擔。

《社會保險法》還規(guī)定了從職工工資中代扣代繳職工承擔的個人社保費，是單位的權力。權力對應著義務，如果用人單位沒有按時給職工繳納社保，勞動者在維權的時候，單位補繳還需要繳納每日萬分之五的滯納金。

法律是督促用人單位給職工繳納社保的?！秳趧雍贤ā返?8條、第46條規(guī)定，單位不給職工繳納社保，勞動者可以以沒有繳納社保為由解除勞動合同，同時可以要求經(jīng)濟補償。

因此，社會保險應當是繳到員工退休。

二、靈活就業(yè)人員參保

《社會保險法》中關于保險繳費的規(guī)定，靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者，可以參加基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險。沒有要求“必須”或者“應當”參加。

如果靈活就業(yè)人員的社保是可選擇性參加，那就沒有必要繳費了嗎？

養(yǎng)老保險的待遇是多繳多得、長繳多得。現(xiàn)在很多人員按照60%基數(shù)繳費15年，退休只能領取800~1000元左右的養(yǎng)老金。現(xiàn)在的社會物價水平并不低，這樣的養(yǎng)老金說實話維持不了多體面的養(yǎng)老生活。

退休以后養(yǎng)老金調整時，國家也有掛鉤調整部分，會對繳費年限長、養(yǎng)老金待遇水平高的退休人員進行掛鉤調整。

因此，如果為了更充分的養(yǎng)老，還是多繳幾年、高基數(shù)繳費的好。