工傷關鍵時間節(jié)點

一、提出工傷認定申請的時間

職工發(fā)生事故傷害或被診斷鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自傷害發(fā)生或被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬、工會可在1年內(nèi)直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷審核及認定的時間

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

三、勞動能力鑒定的時間

工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，由用人單位向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

申請材料齊全的，勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論。

必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

四、申請勞動能力再次鑒定的時間

申請鑒定的單位或個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

五、申請勞動能力復查鑒定的時間

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

六、停工留薪期的時間

工傷職工需暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月。