是社會保險制度的重要組成部分，是國家通過社會統(tǒng)籌，建立工傷保險基金，對工傷職工因在生產、工作中遭受事故傷害和罹患職業(yè)病提供醫(yī)療救治、生活保障、經濟補償和職業(yè)康復等幫助的一種社會保障制度。 但關于工傷保險，很多人還存在一些“知識誤區(qū)”，快來看看你有沒有中招。 從事高風險行業(yè)的才有必要參加工傷保險，普通行業(yè)危險性小，可參加可不參加。 根據《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。 參加了工傷保險的職工每個月也要按比例繳納工傷保險費。 根據《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 每個單位繳納的工傷保險費相同。 根據《工傷保險條例》第八條的規(guī)定，國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。行業(yè)差別費率及行業(yè)內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。 目前行業(yè)差別費率方面，根據不同行業(yè)的工傷風險程度，工傷風險類別分為八類，一至八類的基準費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 參保人發(fā)生工傷后隨時向社保局報工傷都可以按規(guī)定享受工傷保險待遇。 根據《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 參保人發(fā)生了工傷只要向單位報銷醫(yī)療費就可以了。 根據《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工可享受的各項工傷保險待遇包括： 1.工傷保險基金支付的費用 1）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2）住院伙食補助費； 3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費； 4）安裝配置傷殘輔助器具費用； 5）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6）一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 7）終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金； 8）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金； 9）勞動能力鑒定費； 2.用人單位支付的費用 1）治療工傷期間的工資福利； 2）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 3）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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