2022年12月26日，據(jù)國(guó)家衛(wèi)健委通告，將新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施。政策調(diào)整后，將給上班、請(qǐng)假、工資支付等，勞動(dòng)用工帶來(lái)哪些影響？一起來(lái)了解一下。問：感染新冠后，停工治療期間工資該如何發(fā)放？答：支付病假工資。2023年1月8日起新冠病毒不再納入甲類管理后，用人單位不再需要按照甲類管理支付感染者正常出勤工資。如果勞動(dòng)者感染新冠病毒，需要停工治療的，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資即可。答：“乙類乙管”后感染新冠后不需要強(qiáng)制隔離。2023年1月8日起，對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”。依據(jù)傳染病防治法，對(duì)新冠病毒感染者不再實(shí)施隔離措施，不再判定密切接觸者；不再劃定高低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。因此后續(xù)勞動(dòng)者感染新冠病毒，將不再實(shí)施隔離措施。問：抗原檢測(cè)“陽(yáng)了”，單位不同意居家休息怎么辦？答：建議協(xié)商確定是否需要休病假或居家辦公。如果通過抗原檢測(cè)確實(shí)“陽(yáng)”了，公司和勞動(dòng)者能通過協(xié)商的方式，確定員工是否需要休病假或居家辦公；如果員工確實(shí)有比較嚴(yán)重的癥狀，從人性化角度和對(duì)全體員工健康負(fù)責(zé)角度來(lái)看，用人單位可以同意員工病假的要求或安排員工居家辦公；但如果員工“陽(yáng)”了只是輕癥或無(wú)癥狀感染的情況下，員工在做好個(gè)人防護(hù)的前提下，應(yīng)當(dāng)配合單位工作。問：新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”后，停工治療期間，勞動(dòng)合同順延嗎？答：應(yīng)當(dāng)順延。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。問：對(duì)于“密接者”，是否可以申請(qǐng)假期？答：自2023年1月8日起，對(duì)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”。依據(jù)傳染病防治法，對(duì)新冠病毒感染者不再實(shí)行隔離措施，不再判定密切接觸者；不再劃定高低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，故不再存在勞動(dòng)者以“密接者”身份申請(qǐng)假期的問題。問：勞動(dòng)者感染后，用人單位如何支付工資？答：對(duì)于感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者，在“乙類甲管”時(shí)，因存在相關(guān)隔離政策，用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條的規(guī)定需要全額支付隔離期間的工資，即使進(jìn)行自我隔離，也依然需要支付全額工資。自2023年1月8日起實(shí)施“乙類乙管”政策之后，如果感染新型冠狀病毒的勞動(dòng)者符合休病假的條件，并辦理了相關(guān)病假手續(xù)，用人單位按病假處理，支付病假工資。雖然政策有變化，但是用人單位依然要承擔(dān)乙類傳染病的相關(guān)報(bào)告、防護(hù)義務(wù)，關(guān)注員工的健康狀況。
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