日前，有一位HR來咨詢，他們單位前不久招錄了幾名非全日制員工，不知道非全日制員工的社保該如何繳納？和全日制員工一樣嗎？企業(yè)聘用哪些職工不用為其繳納社保？非全日制用工最顯著的特點是靈活，包括訂立合同方式、工資支付周期、工作時間、勞動關(guān)系解除等都與全日制用工關(guān)系存在較多區(qū)別，在社保繳納方面，也與全日制用工有所不同。非全日制從業(yè)人員，公司與員工存在雇傭關(guān)系，有兩大判定標(biāo)準(zhǔn)。不存在實際勞動用工關(guān)系，只是提供偶爾或者按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。滿足上述兩個條件的非全日制從業(yè)人員，公司應(yīng)按照勞務(wù)費(fèi)處理勞務(wù)費(fèi)，也就是人工費(fèi)，和工資薪酬不一樣，勞務(wù)費(fèi)的金額不作為福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)的基數(shù)，接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人員繳納社保。不能買社保的情況下，如果員工在工作期間出現(xiàn)了一些傷亡情況，所有的賠付都將由企業(yè)獨立承擔(dān)。往小了說，極大增加了企業(yè)的用工成本；往大了說，對于小微企業(yè)而言，一次賠付就有可能讓企業(yè)資金鏈斷裂。在這種情況下，強(qiáng)烈建議企業(yè)買一個補(bǔ)充工傷保險。這樣如果員工出現(xiàn)工傷，由保險公司賠付，企業(yè)不用承擔(dān)任何金錢成本。靈活用工人員包括以下幾種：自營勞動者，包括自謀職業(yè)和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等；家庭幫工，幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動；其他靈活就業(yè)人員，主要是指非時工，勞務(wù)派遣工，家庭小時工等一般勞動者。實習(xí)生，泛指在校生或剛畢業(yè)的大學(xué)生和中職生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，單位與實習(xí)生不簽訂勞動合同，簽訂三方協(xié)議，有效期是簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到止。企業(yè)與退休人員簽訂的為勞務(wù)合同，所以不需要為退休的返聘人員繳納社會保險。職工離開單位，企業(yè)保留他的員工身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》。新用人單位和這類勞動者簽訂的，也是勞務(wù)合同，所以無需繳納保險。實務(wù)中，一說到勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，企業(yè)和提供勞務(wù)的個人都很惆悵。個人不開具發(fā)票，企業(yè)沒法稅前扣除，而個人之所以不愿意開具發(fā)票的原因一是嫌麻煩，二是不想繳納增值稅。1. 合同約定一個月或一個項目完結(jié)后再開具發(fā)票有的時候個人提供的勞務(wù)次數(shù)比較多，分次開發(fā)票比較麻煩，很多地區(qū)的稅務(wù)機(jī)關(guān)也不愿意頻繁的代開發(fā)票，這個時候合同中就可以約定一個月或一個項目完結(jié)后再開具發(fā)票。個人做臨時稅務(wù)登記就可以享受月收入10萬元（季度收入30萬元）以下免征增值稅的優(yōu)惠了，所以建議長期對外提供勞務(wù)的個人辦理臨時稅務(wù)登記。有時企業(yè)會對個人支付較高昂的勞務(wù)費(fèi)，例如咨詢費(fèi)、設(shè)計費(fèi)等，對于長期合作的，企業(yè)可以協(xié)助對方成立個體戶或者個人獨資企業(yè)，并申請核定征收，可以降低個人所得稅的稅負(fù)，同時企業(yè)也不用代扣個稅，對雙方都更有利。4.企業(yè)代替?zhèn)€人去稅務(wù)機(jī)關(guān)開具發(fā)票很多個人嫌麻煩不愿意去稅務(wù)機(jī)關(guān)開票，企業(yè)可以代替?zhèn)€人憑借勞務(wù)合同等資料去稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票，發(fā)票抬頭是自己的公司。有些地區(qū)的電子稅務(wù)局或者官方微信號還能線上申請開具發(fā)票，非常便捷！
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