在用人單位沒有購買工傷保險的情況下，也是可以申請工傷認定的。

職工只要發(fā)生工傷事故，就可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求，單位是否繳納工傷并不影響工傷認定的申請。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，

（1）職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

（2）用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

即使用人單位沒有繳納工傷保險，工傷職工同樣可以享受工傷待遇。

社保行政部門接受申請并認定為工傷后，用人單位已經(jīng)參保繳費的，工傷職工的工傷保險待遇由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的用人單位應(yīng)按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。

為勞動者繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，一方面可以切實保障工傷職工的合法權(quán)益，另一方面可以分散用人單位的工傷風(fēng)險。

用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定支付新發(fā)生的費用。這里‘新發(fā)生的費用’是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。