在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，偶爾會(huì)碰到有員工工傷的情況。有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一種情況，工傷員工合同到期時(shí)，公司該如何處理呢？

01、員工受工傷后勞動(dòng)合同如何續(xù)期？

如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止；如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。否則員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不同意終止，用人單位有承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致?lián)p失擴(kuò)大。

如果是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同；如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

停工留薪期內(nèi)自然是不能到期終止勞動(dòng)合同，那順延到什么時(shí)候可以終止呢？

原則上順延到“相應(yīng)的情形消失時(shí)”終止，根據(jù)不同的個(gè)案或有不同的結(jié)論。并不是所有工傷都需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定，也不是所有工傷都有停工留薪期。有些職工受傷并不嚴(yán)重，經(jīng)過(guò)周末或者短暫的休息，就可以正常上班了，所以流程上不是必然有停工留薪期。

但有些工傷職工，明確且用人單位也知曉正處于停工留薪期間或者工傷能力鑒定期間，此時(shí)建議用人單位待勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)后，再終止勞動(dòng)合同，避免違法終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限因工傷法定情形順延期間，是否需要續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同？

實(shí)踐中存在爭(zhēng)議，法律對(duì)此種情況并未做強(qiáng)制性規(guī)定，從立法本意上來(lái)講，用人單位也不應(yīng)因此承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。該種順延情形是法定順延情形，類(lèi)似情形還包括勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期、哺乳期等。

但是為避免爭(zhēng)議，畢竟不同區(qū)域不同人有不同的解釋和認(rèn)知，仍然建議用人單位向該類(lèi)勞動(dòng)者發(fā)送順延合同期限的通知，避免發(fā)生糾紛陷入被動(dòng)地位;

在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同到期終止，不以相應(yīng)情形消失為準(zhǔn)，而是按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

員工受工傷后，可以享受工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限到了。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定（不同地區(qū)規(guī)定各不相同，由地方政府規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘賠償金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的承擔(dān)主體和支付標(biāo)準(zhǔn)）。