除了要帶著火眼金睛四處瞄著工作機(jī)會(huì)

找到工作后還不能萬事大吉

還得時(shí)刻維護(hù)著自己的利益

入職合同不知道大家有沒有仔細(xì)看過呢

簽勞動(dòng)合同時(shí)，哪些是必備條款呢？

今天小編就帶大家好好了解下

簽勞動(dòng)合同時(shí)，哪些是必備條款呢？

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。(比如，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十四條規(guī)定，用人單位在錄(聘) 用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng) (聘用) 合同或者服務(wù)協(xié)議勞動(dòng)(聘用) 合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。)

10、除了以上規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者也可以在勞動(dòng)合同里約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

圖源|稿定設(shè)計(jì)

新的一年

一定有不少人想換新工作

大家在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意

維護(hù)好自己的合法權(quán)益

職場小科普

?試用期的時(shí)長有規(guī)定！不是想定多久就多久！

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

• 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

• 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

• 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

• 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/span>

• 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

• 試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動(dòng)合同不影響其成立與生效。

?試用期工資不能隨便定！

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

?試用期社保不可以不繳！

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。

即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

?試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

?試用期合同不能隨便解除！

• 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

• 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

大家求職就業(yè)一定要了解相關(guān)小知識(shí)

維護(hù)好自己的權(quán)益哦～