2014年12月高某進(jìn)入某某投資有限公司從事衛(wèi)生清潔工作，雙方未簽訂書面協(xié)議。

　　對于工作報(bào)酬，高某稱雙方口頭約定每月3000元，公司一審?fù)彆r稱雙方口頭約定每小時20元，每天工作2小時，高某工作時間不固定，只需要將衛(wèi)生打掃干凈就可以了。

　　2015年1月20日后，高某未在公司工作。高某以公司無故解除勞動合同為由，向珠海市香洲區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　仲裁過程中高某確認(rèn)與公司口頭約定每日工時為2小時，報(bào)酬20元/時，高某工作完成后，可在公司客房休息住宿，但高某主張其每日實(shí)際工作時間長達(dá)12小時。

　　仲裁委駁回了高某的全部仲裁請求，高某向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資、吃飯補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資。

　　一審判決：認(rèn)定高某與公司之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系;

　　二審判決：駁回高某上訴請求，維持原判。

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現(xiàn)形式與勞動關(guān)系非常相似，表面上都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報(bào)酬。在此情況下，勞動者一方主張與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系時，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?

　　這也是本案的焦點(diǎn)，高某與公司之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。實(shí)務(wù)中對二者的把握，應(yīng)當(dāng)從法律事實(shí)、證據(jù)規(guī)定方面進(jìn)一步區(qū)分。

　　(一)二者法律關(guān)系的性質(zhì)

　　勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一平臺上。

　　勞動關(guān)系的雙方具有隸屬關(guān)系，勞動者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位對于違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動者可以采取如降級、撤職和解除勞動關(guān)系等處分，這是勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系最重要的區(qū)別。

　　(二)二者的工作內(nèi)容

　　勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的內(nèi)容一般非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，勞動過程主要依靠提供勞務(wù)一方獨(dú)立完成。

　　勞動關(guān)系中勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，且需要其他協(xié)調(diào)配合完成。

　　(三)二者的形成條件

　　勞務(wù)關(guān)系一般只需雙方達(dá)成合意即可成立，體現(xiàn)的是一種即時清結(jié)的關(guān)系，具有臨時性的特征。

　　勞動關(guān)系的確立還需要經(jīng)過較為正式的招聘程序，并常以工作證、入職證明等形式表現(xiàn)出來，具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特征。

　　回歸本案，高某認(rèn)可其自己負(fù)責(zé)記錄上下班的時間，其在仲裁中提交的考勤亦是自己所做，與公司股東等人一起負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生、接待等。從中可知，高某與公司的其他股東處于平等位置，未受到公司規(guī)章制度管理，不存在隸屬關(guān)系。

　　同時，高某所從事的打掃衛(wèi)生等工作，不屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分，其自己獨(dú)立工作就可以完成。

　　除此之外，高某進(jìn)入公司工作是經(jīng)人介紹，雙方達(dá)成口頭約定，并未經(jīng)過正式的招聘程序，也未約定工作期限，其實(shí)際工作時間只有一個月，由此可見，雙方關(guān)系體現(xiàn)出一種臨時性的特征，不具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　高某主張其提供的《收據(jù)》能夠證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，但上文所述，勞務(wù)關(guān)系中也需要支付勞務(wù)報(bào)酬，并不能以此證明雙方之間形成勞動關(guān)系，高某以此主張勞動關(guān)系是混淆了勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律概念。

　　至于高某主張應(yīng)由公司承擔(dān)對入職表、考勤表、工資表的舉證責(zé)任問題，對于考勤表，高某已承認(rèn)由自己負(fù)責(zé)記錄，其要求公司提交，明顯不符合事實(shí)，另外，高某雖主張自己有填寫入職表，但公司并不認(rèn)可，高某亦未能提供其他證據(jù)予以佐證，法院不予采信。

　　因此，高某與公司之間不具備勞動關(guān)系的法律特征，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非事實(shí)勞動關(guān)系。因此，高某與公司的勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》，并不適用《中華人民共和國合同法》，并不適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，故高某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資并無法律依據(jù)。

　　勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動關(guān)系是指用人單位雇用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。故勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系是有嚴(yán)格區(qū)別的。

　　(一)對當(dāng)事人要求不同

　　勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，即勞動者必須是符合《勞動法》規(guī)定的條件，具有勞動能力和行為能力的自然人。勞動者與用人單位之間是隸屬關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系。

　　(二)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同

　　勞動關(guān)系中的勞動者除享有工資待遇外還享有社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利和待遇，而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不享有社會保險(xiǎn)和福利待遇。

　　(三)適用法律不同

　　勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整，勞動法屬于社會法的范疇，其立法宗旨是保護(hù)勞動者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計(jì)上，突出對勞動者的保護(hù)。而勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，民法屬于私法范疇，對當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù)。

　(四)處理爭議的程序不同

　　勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，我國法律規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序，即調(diào)解、仲裁和訴訟。而因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛的解決方式適用民事爭議的處理方式，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。

綜上所述，區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的意義是二者所適用的法律不同。相對于勞動者而言，《勞動合同法》更傾向于保護(hù)勞動者利益。故發(fā)生勞動爭議案件時，區(qū)分是何種法律關(guān)系，是處理案件的第一步驟。因此把握二者的區(qū)別，將有利于當(dāng)事人理清案件情況，也有利于勝訴。如果遇到相似案件時，切記第一時間尋求專業(yè)的法律幫助，維護(hù)自身的最大權(quán)益。