往往會(huì)有當(dāng)事人主張
雙方并非承攬關(guān)系而是雇傭關(guān)系
那么該如何區(qū)分
承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系？
因張某、李某與本案處理結(jié)果
有法律上的利害關(guān)系
法院依法追加其二人為第三人
參加訴訟
本案有兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)
法院依法判決
被告A公司于本判決生效后五日內(nèi)
賠償原告王某各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失
人民幣2萬(wàn)余元
并駁回原告王某的其他訴訟請(qǐng)求
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別，主要有以下幾點(diǎn)：
1
從合同標(biāo)的來(lái)看：承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的，承攬合同看重工作成果；雇傭合同則是以雇員的勞務(wù)為標(biāo)的，雇傭合同強(qiáng)調(diào)勞務(wù)本身。
2
從雙方當(dāng)事人的地位來(lái)看：承攬合同中承攬人與定作人相對(duì)獨(dú)立，雙方?jīng)]有從屬關(guān)系。在雇傭合同中，雇員必須聽(tīng)從雇主的安排，接受雇主的指揮、監(jiān)督和管理，雇主與雇員之間存在從屬關(guān)系。
3
從提供工具的主體來(lái)看：承攬合同中，一般由承攬人自帶工具。而雇傭合同中，雇員工作的場(chǎng)所、工具等由雇主提供。
4
從報(bào)酬給付方式來(lái)看：承攬合同中，定作人對(duì)承攬人的工作成果檢驗(yàn)后一次性支付報(bào)酬。而雇傭合同中，雇主一般是按天數(shù)在固定時(shí)間向雇員支付報(bào)酬。
5
從風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)來(lái)看：承攬合同中，工作過(guò)程中對(duì)第三人或是承攬人發(fā)生的危險(xiǎn)和意外一般由承攬人自己承擔(dān)。而雇傭合同中，雇員在從事工作過(guò)程中造成第三人的損害或是雇員自身遭受的人身?yè)p害，雇主都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
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