即將某項(xiàng)人力資源模塊中的某一部分內(nèi)容外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，其他部分工作內(nèi)容仍然由企業(yè)人力資源部門完成。

即企業(yè)將某項(xiàng)人力資源管理職能整體外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)人力資源部門僅承擔(dān)協(xié)調(diào)和質(zhì)量管控工作。

即企業(yè)將多項(xiàng)人力資源管理工作外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

人力資源服務(wù)外包是將本單位的業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位完成，屬于企業(yè)間的商業(yè)行為，不屬于用工形式，其在法律中的定義為“承攬”，屬于一種經(jīng)營形式。

勞務(wù)派遣屬于用工形式，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生在派遣員工和要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

在勞務(wù)派遣情況下，用工單位對(duì)勞動(dòng)者享有完整的指揮管理權(quán)。

而在外包情況下，指揮管理權(quán)應(yīng)轉(zhuǎn)為主要由外包單位行使，包括工作安排、考核和規(guī)章制度適用等。