每個(gè)人都擔(dān)任著打工人的角色。然而，勞動(dòng)關(guān)系上的法律問(wèn)題復(fù)雜繁瑣，從面試到離職，從上班到下班，涉及我們職場(chǎng)生活的方方面面。這不！小編將相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的精華文章匯總成了專(zhuān)題，方便大家搜索、學(xué)習(xí)。

01《勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但選擇續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同，可否反悔？》

依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但卻與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，此后勞動(dòng)者反悔，要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或是要求用人單位支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，此種請(qǐng)求法院是否應(yīng)予支持？

02《外賣(mài)員與平臺(tái)公司的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？》

外賣(mài)行業(yè)迅速發(fā)展，外賣(mài)員、平臺(tái)公司、餐飲公司等主體之間時(shí)有糾紛發(fā)生。外賣(mài)騎手與外賣(mài)配送服務(wù)商之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)從雙方是否存在人身從屬性及經(jīng)濟(jì)從屬性等方面進(jìn)行綜合衡量判斷。互聯(lián)網(wǎng)+背景下新型行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系存在幾類(lèi)固定運(yùn)營(yíng)模式，分別是......

03《勞務(wù)派遣關(guān)系如何認(rèn)定？》

勞務(wù)派遣用工作為一種特殊用工方式，有利于整合勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分工及專(zhuān)業(yè)化，尤其是有利于更及時(shí)、便捷地滿足一些用工單位的臨時(shí)性用工需求。勞務(wù)派遣關(guān)系不同于勞動(dòng)者與用人單位直接建立的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及三方主體，分別是勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位與用工單位，由此產(chǎn)生三重法律關(guān)系。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包則是兩種完全不同的用工模式，司法實(shí)踐中，如何對(duì)二者進(jìn)行區(qū)分呢？

04《拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的司法認(rèn)定？》

根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一第一款的規(guī)定，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”系拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的行為方式之一。在司法認(rèn)定時(shí)，行為人是否具有支付能力不作為構(gòu)成犯罪的條件......

05《就業(yè)歧視的司法界定》

平等就業(yè)權(quán)，意味著勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)享受平等的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體狀況等因素而受歧視。平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；二是在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視；三是平等不等于同等，平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件如何都同等對(duì)待......

06《非全日制用工的司法界定》

實(shí)踐中出現(xiàn)了個(gè)別用人單位以與員工簽訂非全日制用工合同的方式規(guī)避用工主體責(zé)任及法律風(fēng)險(xiǎn)的情況。對(duì)名為非全日制用工而實(shí)際是按照全日制標(biāo)準(zhǔn)履行權(quán)利義務(wù)的，在實(shí)務(wù)中應(yīng)加以甄別后準(zhǔn)確適用有關(guān)規(guī)定，充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，亦能督促用人單位擔(dān)負(fù)起法定義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定......

07《勞動(dòng)合同中的服務(wù)期如何界定？》

用人單位為避免勞動(dòng)者流動(dòng)性過(guò)大，給自身經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不利，與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)約定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)而約定服務(wù)期條款。然而，用人單位只提供普通入職培訓(xùn)的，則不可約定服務(wù)期的違約條款。針對(duì)職業(yè)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期和違約責(zé)任無(wú)效......

08《職工加班加點(diǎn)的司法界定？》

《勞動(dòng)法》對(duì)加班加點(diǎn)條件有一定的限制。例如，允許加班加點(diǎn)但從時(shí)間上加以限制。在特定條件下，賦予用人單位強(qiáng)制加班加點(diǎn)的權(quán)利。對(duì)加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者從經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?.....

09《工傷認(rèn)定中，對(duì)“上下班途中”如何界定？》

勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故是否能認(rèn)定為工傷，在司法實(shí)踐中常有爭(zhēng)議。上下班途中應(yīng)系職工為上下班而往返于住處和工作單位之間的合理路徑，需根據(jù)距離、路況條件、交通工具類(lèi)型及時(shí)間段等因素予以綜合判斷......

10《因履行職務(wù)發(fā)生交通事故，責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)？》

《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償......

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