《工傷保險(xiǎn)條例》中提及了“工資總額”、“本人工資”、“停工留薪期”等關(guān)系到“工資”的表述，今天我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下。

1、工資總額

工資總額主要與用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額有關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十條提到，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積；第四十六條提到，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有核查用人單位工資總額的職責(zé)。

到底什么是“工資總額”呢？《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條進(jìn)行了解釋：

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

2、本人工資

本人工資主要與勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十九條，在對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等待遇的計(jì)算進(jìn)行說(shuō)明時(shí)，均提到了“本人工資”。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條對(duì)“本人工資”的解釋為：

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、社會(huì)職工平均工資

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十九條、第四十條和第六十四條都提到了“統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資”。這一概念該如何理解？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資就是指職工參加工傷保險(xiǎn)的地區(qū)上一年度的職工月平均工資。這個(gè)數(shù)字一般由當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)計(jì)局根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定公布，來(lái)作為各個(gè)單位制定有關(guān)政策的依據(jù)。

4、停工留薪期待遇

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條提及了停工留薪期及工傷職工在停工留薪期內(nèi)的待遇：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

內(nèi)容來(lái)源：中國(guó)工傷保險(xiǎn)；所推送文章非商業(yè)用途，內(nèi)容僅供讀者學(xué)習(xí)、交流之目的。圖片、文章版權(quán)歸原作者所有，如有不妥，請(qǐng)聯(lián)系刪除。