隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理在企業(yè)中的重要作用，人力資源外包是提高專業(yè)水平的渠道之一。

同時，隨著越來越多的外商投資企業(yè)的進入和第三方外包企業(yè)自身專業(yè)水平的提高，將為中國人力資源外包行業(yè)注入新鮮血液，迎來新的發(fā)展高潮。

人力資源外包是未來發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)可以專注于創(chuàng)造利潤的主要場所。
人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

一般來說，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)的所有人事業(yè)務中，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪酬調(diào)查與方案設計、培訓、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等。

人力資源外包不是人力資源意義與外包意義的簡單結(jié)合，它有其特定的豐富意義。它是指利用組織的外部資源，更經(jīng)濟、更有效地解決組織內(nèi)部人力資源活動所涉及的工作。

人力資源在人力資源外包中的含義擴大到人力資源活動所涉及的工作。選擇人力資源外包企業(yè)是一個不錯的選擇，這也是未來的趨勢。

包括一些大型外資企業(yè)在內(nèi)，都選擇將部分或全部人力資源外包給專業(yè)的人力資源外包公司算、就業(yè)計算、人才派遣等）。由此可見，人力資源外包企業(yè)的發(fā)展前景十分可觀。

那么選擇人力資源外包能為企業(yè)提供什么呢？

一.人力資源外包服務包括：人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬外包、薪酬管理外包、薪酬外包、福利外包、薪酬福利外包、薪酬外包、社會保障外包、個人所得稅、人事外包、人才外包等。

二、企業(yè)在選擇人力資源外包服務時應注意哪些方面？

1.選擇合適的人力資源外包類型。

人力資源工作包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等。企業(yè)需要根據(jù)自身需求和人力資源外包公司的溝通需求，選擇外包的項目類型。

2.選擇合適的人力資源外包公司。

在選擇人力資源外包公司時，要注意人力資源外包公司的聲譽，注意人力資源公司的成立時間，核實人力資源公司的相關(guān)資質(zhì)。

3.注意外包過程的溝通。

企業(yè)人力資源外包絕對不是所有事務的外包，通過選擇外包的功能是第一位的，然后通過理解選擇外包服務機構(gòu)，然后必須注意與他們的溝通，特別是在外包過程中，及時保持溝通，避免事故。

4.外包后企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

企業(yè)選擇人力資源外包后，可以幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，關(guān)注人力資源戰(zhàn)略和核心事務，越來越多地參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定，擴大業(yè)務活動，領導企業(yè)變革。