近些年，用人單位在勞動爭議案件中的敗訴率居高不下。企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟(jì)補償，還有因為應(yīng)訴而發(fā)生的——人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，更對企業(yè)形象將造成一定程度的損害。
對于大多數(shù)企業(yè)來說，他們會把更多關(guān)注放在產(chǎn)品及銷售方面。所以也有不少企業(yè)在經(jīng)營業(yè)務(wù)時，考慮用外包的方式將勞動風(fēng)險交由專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，讓管理成本更低。 我們在多年的企業(yè)服務(wù)中發(fā)現(xiàn)：不同企業(yè)的痛點也各不相同。
缺失管控用工風(fēng)險的意識與能力，往往想要通過標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)產(chǎn)品實現(xiàn)用工“零風(fēng)險”。 具備用工風(fēng)險防范的基礎(chǔ)，但往往復(fù)雜的體系缺失必要的制度或流程，看似管理強大，實則風(fēng)險頻現(xiàn)。 不僅有良好的風(fēng)控體系，而且有專業(yè)的HR團(tuán)隊，對于常見的用工風(fēng)險實現(xiàn)了高效管控，但在實務(wù)操作中若細(xì)節(jié)處理不當(dāng)，就會對企業(yè)的品牌價值產(chǎn)生潛在沖擊。 目前，企業(yè)通過勞務(wù)外包形式使用人員的情況比較普遍，但又存在很多使用不規(guī)范的情形，導(dǎo)致發(fā)生糾紛時，企業(yè)處于不利或者被動位置?，F(xiàn)將勞務(wù)外包用工形式主要存在的風(fēng)險和防范措施進(jìn)行介紹。 勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施 企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是最好的。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風(fēng)險，我們應(yīng)該如何防范呢? PART01 PART02 風(fēng)險二、外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。 外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的風(fēng)險。 防范措施： 因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。 如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。 PART03 風(fēng)險三、外包單位不為外包人員繳納社會保險。 外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費用報銷、工傷保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金的風(fēng)險。 防范措施： 因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。
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