虛開發(fā)票抵扣

冒用他人信息虛列工資

大量員工零申報

故意不用公司銀行發(fā)工資

補貼未申報個稅

工資薪金、勞務(wù)費隨意轉(zhuǎn)化

審核工資支出憑證

核查員工人數(shù)、薪酬標準是否存在異常

是檢查“賬實”差異

金三、社保系統(tǒng)聯(lián)合數(shù)據(jù)分析

為啥稅務(wù)局一查工資就會有問題？請對照自查一下，企業(yè)是否存在以下25個風險點。

一、虛列人員：人員信息不真實

表現(xiàn)形式：

1.重點檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象；

2.重點檢查企業(yè)工資表中是否存在人員已離職、甚至已死亡等，但仍然申報個人所得稅，未及時刪除人員信息的現(xiàn)象；

3.現(xiàn)金發(fā)放工資：檢查是否留有真實的員工簽字領(lǐng)取記錄；檢查與簽字人員是否簽訂了勞動合同書。

二、工資薪金所得不符合規(guī)定

1.公司員工工資長期為0或1元；

2.大部分員工工資都是5000元或者臨近5000元；

3.個人所得稅申報時的工資薪金跟企業(yè)所得稅匯算清繳時填報的工資薪金差距較大；

4.公司存在讓員工尋找費用發(fā)票，以費用報銷的形式?jīng)_抵工資薪金的現(xiàn)象；

5.公司每月以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼，未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅；

6.公司每月定期發(fā)給員工的出差補助，未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

1.嚴格根據(jù)工資薪金范圍的具體規(guī)定進行會計處理；工資薪金范圍是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬；

2.嚴格檢查公司有關(guān)工資薪金的安排，不得以減少或逃避稅款為目的。

1.要求存在此類情況的員工在一個納稅年度內(nèi)只能選擇一處取得的所得中減除；

2.提醒符合條件的員工及時辦理個人所得稅匯算清繳。

1.非主觀故意的技術(shù)性錯誤。主要包括金額填寫錯誤、計算錯誤、適用稅率錯誤、因政策理解有誤導致的錯誤等

2.專項附加扣除存在人為的錯誤，故意少交個人所得稅。

1.重點檢查工資表中代扣個人所得稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計算；

2.個人所得稅專項附加扣除信息的真實性、準確性和完整性由職工本人負責，公司應(yīng)告知職工相應(yīng)的義務(wù)及提供虛假信息應(yīng)承擔的責任個人所得稅計算非主觀故意的技術(shù)性錯誤。

重點檢查各類所得的劃分是否正確，是否存在人為違規(guī)劃分的情況

六、未依法代扣代繳個稅

表現(xiàn)形式：

1.公司工資表中始終申報老板一個人或長期只給1-2個員工申報個人所得稅；

2.規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0；

3.部分員工雖然發(fā)放工資但是無正當理由未代扣個人所得稅

4.公司年終向自然人股東分紅但是未代扣個人所得稅；

5.公司通過現(xiàn)金發(fā)放工資但是未代扣個人所得稅。

自查建議：

重點檢查企業(yè)工資表上的人員是否均在金稅三期個稅申報系統(tǒng)中依法申報了“工資薪金”項目個人所得稅

七、多次適用年終獎計稅辦法：年終獎處理不恰當

表現(xiàn)形式：

1.關(guān)于年終獎，公司為職工統(tǒng)一選擇適用一次性獎金或者計入綜合所得；

2.公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個人所得稅計稅辦法的情況

自查建議：

1.公司不同收入的職工，專項附加扣除情況不同的職工，不適宜統(tǒng)一選擇年終獎處理方式，應(yīng)由納稅人自行選擇；

2.在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎個人所得稅計稅辦法只允許采用一次。

八、未按規(guī)定適用減免政策：減免所得稅不合規(guī)

表現(xiàn)形式：

1.虛構(gòu)殘疾人 證明減征個人所得稅

2.企業(yè)為職工統(tǒng)一購買的健康商業(yè)保險產(chǎn)品不符合規(guī)定，也在個人所得稅前進行了扣除.

自查建議：

1.重點檢查職工特殊身份的真實性，如殘疾人、烈屬等；