我們一起來看下這個深圳市的稽查案例。
深圳市稅務(wù)局第二稽查局在對轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)檢查時，識破該公司利用勞務(wù)公司開具勞務(wù)費發(fā)票，實際上是發(fā)放正式員工獎金、補助的違法手段。
最終，稅務(wù)機關(guān)對該公司的涉稅違法行為作出了補扣繳個稅1600多萬、罰款800多萬元的稅務(wù)處理處罰決定。
為什么這種情況下會需要補稅及罰款呢？
我們都知道，所謂工資薪金，就是給老板打工，老板給錢，多直白的字面意思。那么本案中所提及的“多轉(zhuǎn)幾手”無論從那個方面看，實際上都是員工受雇的所得，理應(yīng)并入工資薪金中。
企業(yè)支付勞務(wù)報酬時， 應(yīng)避免6個誤區(qū)！ 誤區(qū)一：支付自然人的勞務(wù)報酬，不需要發(fā)票就可以稅前扣除。 正確解釋：支付自然人的勞務(wù)報酬，當然需要取得勞務(wù)報酬的發(fā)票，才可以稅前扣除。 誤區(qū)二：支付自然人的勞務(wù)報酬，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)稅局大廳來征收個人所得稅。 正確解釋：自然人取得勞務(wù)報酬所得、稿酬所得和特許權(quán)使用費所得申請代開發(fā)票的，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)不再征收個人所得稅。 誤區(qū)三：我企業(yè)支付外部人員劉師傅勞務(wù)報酬10300元，請問代扣20%個稅的時候是按照含稅收入來計算個稅吧？ 正確解釋：應(yīng)該按照不含稅收入計算代扣的個稅。不含稅收入=10300/1.03=10000元代扣的個稅=10000*（1-20%）*20%=1600元 誤區(qū)四：支付自然人的勞務(wù)報酬，支付方在預扣個人所得稅的時候直接乘以20%稅率計算。 正確解釋：需要先計算收入額，再按照稅率20%預扣個稅。 誤區(qū)五：支付自然人的勞務(wù)報酬不超過800元的，無需申報個稅。 正確解釋：公司作為勞務(wù)報酬的支付方，應(yīng)履行扣繳的義務(wù)。 誤區(qū)六：支付同一自然人的同一項目的勞務(wù)報酬，一個月內(nèi)多次取得的，每次都可以減去800元或者20%扣除。 正確解釋：勞務(wù)報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。 / 平時勞務(wù)費沒有發(fā)票怎么辦？ 我們來看下這3個經(jīng)常會碰到的問題！ 先思考下應(yīng)該怎么處理，最后小編再給大家總結(jié)一下。 常見問題： 1.公司在外面找了一個技術(shù)人員幫單位做了一個設(shè)計，方案做完了，但是該技術(shù)人員說無法提供發(fā)票，單位沒有發(fā)票如何支付費用？ 2.單位沒有會計，找了一個兼職的，該兼職會計每次直接就支付了自己的費用，憑證后面什么都沒有，直接做到勞務(wù)費里面了。 3.建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做，包工頭帶了一隊人馬就干上了，干完傻眼了，要工程款時候沒發(fā)票，怎么辦？ 其實，上述的3個問題說白了，就是勞務(wù)費列支問題！ 也就是說和單位有勞動合同關(guān)系的員工為單位提供的服務(wù)不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。 而獨立勞務(wù)提供方均不屬于和單位有雇傭關(guān)系的個人，應(yīng)該按規(guī)定繳納增值稅，同時提供正規(guī)發(fā)票。 這里不得不提到勞務(wù)費相關(guān)的知識點了，小編這里給大家歸集了以下幾個方面： / 臨時工也需要繳納社保 1、企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系
企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。
2、企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系
這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。
勞務(wù)費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務(wù)費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。
這類員工提供勞務(wù)需要去稅局代開勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務(wù)報酬所得計算繳納。
其實現(xiàn)在也沒有太細分臨時工或是正式工，從日常的生活中來看，只能把非正職的崗位當做臨時工，例如兼職
無論是企業(yè)，還是個人！依舊想說的是，按照政策來，不要抱有僥幸心理偷稅漏稅哦。
贛公網(wǎng)安備 36070002000242號