中國經(jīng)濟(jì)自進(jìn)入新常態(tài)后，傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展處于下行通道，整體經(jīng)濟(jì)增長放緩，向高質(zhì)量增長轉(zhuǎn)型。2020年突發(fā)的疫情，進(jìn)一步加速中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和各行業(yè)內(nèi)優(yōu)勝劣汰。各企業(yè)為“活下去”，相對以往，人力成本控制力度空前加大，薪酬預(yù)算大幅收緊，一方面通過“組織優(yōu)化、人員優(yōu)化”精簡員工隊(duì)伍，另一方面也積極使用新的靈活用工方式或由雇傭變成采購服務(wù)，同時(shí)對剩下的員工的漲薪嚴(yán)格控制。根據(jù)人力資源咨詢公司怡安翰威特出具的《2020年中國企業(yè)年中調(diào)薪報(bào)告》，2020年中國企業(yè)平均薪酬的增長率為5.2%，除外資醫(yī)藥外，其他行業(yè)都有企業(yè)實(shí)施了凍結(jié)調(diào)薪的措施，整體比例約占18%，發(fā)展勢頭相對好的高科技行業(yè)2020年凍結(jié)薪酬的公司占比也達(dá)20%。除零售行業(yè)外，其余預(yù)期2021年會(huì)維持凍薪的企業(yè)占比超過兩成。2020年9月29日人才咨詢服務(wù)公司美世發(fā)布的《中國整體薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示2021年預(yù)計(jì)有7%的企業(yè)凍薪，中國薪資增長率預(yù)計(jì)為5.2%（不含凍薪），包含凍薪的薪資增長為4.8%。

在當(dāng)前復(fù)雜的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)為了“活下去”，除了控制薪酬總額增長，也加大了薪酬發(fā)放與企業(yè)效益掛鉤的力度。不少企業(yè)2020年的績效工資兌現(xiàn)規(guī)則也發(fā)生了重大調(diào)整，更傾向于與企業(yè)的利潤掛鉤的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)。如：某招聘行業(yè)大廠2020年第二季度將銷售人員的銷售提成由按收入提成改為按利潤提成，一些央企、國企目前也因“兩利三率”將原來與收入掛鉤的績效工資調(diào)整與利潤掛鉤。2020年底的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上國資委對央企2021年提出了“兩利四率”考核指標(biāo)，增加了人均勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)，2021年國資系統(tǒng)內(nèi)各企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪金除了與企業(yè)整體效益掛鉤，也將與人均勞動(dòng)生產(chǎn)率這個(gè)人均效益掛鉤。某行業(yè)頭部企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人，甚至考慮從放發(fā)的薪酬直接要效益，將薪酬管理由成本控制的管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)造效益的業(yè)務(wù)職能，提出了與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)成立合資公司，以既定的薪酬預(yù)算額將行業(yè)基礎(chǔ)崗位人員的招聘、薪酬、培訓(xùn)等人力資源工作外包給合資公司，然后分享合資公司業(yè)務(wù)收益，這樣企業(yè)降低了自身的用工成本，若合資公司外包其他企業(yè)基礎(chǔ)崗位人員的人事工作，還能從合資公司獲得市場化收益。

薪酬管理--面臨的問題