近日，《國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定》公布，自2024年5月1日起施行。
決定廢止了《中華人民共和國勞動保險條例》（1951年2月26日政務(wù)院公布1953年1月2日政務(wù)院修正公布）等13部行政法規(guī)，并對8部行政法規(guī)的部分條款予以修改。
具體情況如何？一起看看～
國務(wù)院令第777號 2024年5月1日，廢止部分行政法規(guī)
《國務(wù)院關(guān)于修改和廢止部分行政法規(guī)的決定》已經(jīng)2024年2月2日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2024年5月1日起施行。 文件中明確將對8部行政法規(guī)的部分條款予以修改，對13部行政法規(guī)予以廢止。具體情況如下： 一、國務(wù)院決定修改的行政法規(guī) 上下滑動查看更多 二、對13部行政法規(guī)予以廢止
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《勞動保險條例》廢止 有哪些問題需要提前關(guān)注？
文件中最與大家息息相關(guān)的就是2024年5月1日即將廢止的《中華人民共和國勞動保險條例》。
本“條例”是在原來的政務(wù)院在1951年制定和實施的條例，性質(zhì)為行政法規(guī)，但是社會的變化，國家的相關(guān)法律也做了很多的新的調(diào)整和很多的新規(guī)定，因此本“條例”實際上已經(jīng)成為“歷史”，但是一直以來并沒有明確規(guī)定廢止。 目前國務(wù)院正式宣布廢止，也就正式退出歷史的舞臺，并不再作為法律依據(jù)所適用了。 那《勞動保險條例》廢止，對我們有什么影響呢？ 一、個人權(quán)益不受影響，按時繳納社保的重要性 對于個人而言，廢止《勞動保險條例》并不會對其權(quán)益造成實質(zhì)性影響。重要的是，個人需要按時繳納社會保險。只有確保每月繳納社保，才能享受到各項保障，包括養(yǎng)老金和醫(yī)療待遇。 二、對病假工資的影響 因《中華人民共和國勞動保險條例》是1951年制定、1953年修正，一些配套文件也就制定的比較早?！吨腥A人民共和國勞動法》于1995年1月1日起施行，勞動部為了配合《中華人民共和國勞動法》的施行，又制定了一些文件，這些文件內(nèi)容在病假工資發(fā)放標準方面與前面文件內(nèi)容不相一致，這就導致各地理解不一致，從而出現(xiàn)了各種各樣的執(zhí)行標準。 后面有些省、市又出臺了地方規(guī)定，如河北省、上海市、深圳市等，這使得當?shù)貙Σ〖俟べY發(fā)放標準相對有了統(tǒng)一標準。 而今《中華人民共和國勞動保險條例》被廢止后，一些依據(jù)此行政法規(guī)制定的配套文件也將會被廢止，這將會使各種所有制形式的企業(yè)在一個地級市范圍內(nèi)執(zhí)行病假工資的標準得到統(tǒng)一，對于沒有制定統(tǒng)一標準的省、市，很可能會降低當?shù)仄髽I(yè)的負擔，對企業(yè)來說實際上是利好的。 三、社會進步的必然性 廢止《勞動保險條例》被認為是社會進步的必然結(jié)果。隨著時代的發(fā)展，舊的制度可能已經(jīng)無法適應(yīng)社會的變化和需求。因此，廢止該條例意味著社會在勞動保障方面將迎來全新的變革和發(fā)展，這對于提高人們的生活質(zhì)量是至關(guān)重要的。 附現(xiàn)行有效規(guī)章76件 按照國務(wù)院要求，人社部對人力資源和社會保障規(guī)章進行過多次清理，截至2024年3月13日，現(xiàn)行有效的人力資源和社會保障規(guī)章共有76件，為便于讀者查閱，特整理如下并全部附上鏈接及文號、施行日期，供收藏轉(zhuǎn)發(fā)！ 人社部現(xiàn)行有效的規(guī)章（76件） 序號 人力資源社會保障規(guī)章名稱（附發(fā)文號、施行日期） 1 人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定 （2023年6月29日人力資源社會保障部令第50號公布 自2023年8月1日起施行） 2 社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法 （2023年1月17日人力資源社會保障部令第49號公布 自2023年5月1日起施行） 3 社會保險基金行政監(jiān)督辦法 （2022年2月9日人力資源社會保障部令第48號公布 自2022年3月18日起施行） 4 拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法 （2021年11月10日人力資源社會保障部令第45號公布 自2022年1月1日起施行） 5 網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定 （2020年12月18日人力資源社會保障部令第44號公布 自2021年3月1日起施行） 6 外商投資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定 （2003年9月4日人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局令第2號公布 根據(jù)2005年5月24日《人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定>的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂 根據(jù)2019年12月31日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂） 7 人才市場管理規(guī)定 （2001年9月11日人事部、國家工商行政管理總局令第1號公布 根據(jù)2005年3月22日《人事部、國家工商行政管理總局關(guān)于修改<人才市場管理規(guī)定>的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂 根據(jù)2019年12月9日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂 根據(jù)2019年12月31日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第四次修訂） 8 外商投資職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定 （2001年10月9日勞動和社會保障部、國家工商行政管理總局令第14號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂 根據(jù)2019年12月31日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂） 9 失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法 （2000年10月26日勞動保障部令第8號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂 根據(jù)2019年12月9日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂） 10 香港澳門臺灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會保險暫行辦法 （2019年11月29日人力資源社會保障部令第41號公布 自2020年1月1日起施行） 11 職稱評審管理暫行規(guī)定 （2019年7月1日人力資源社會保障部令第40號公布 自2019年9月1日起施行） 12 社會保險基金先行支付暫行辦法 （2011年6月29日人力資源社會保障部令第15號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） 13 工傷保險輔助器具配置管理辦法 （2016年2月16日人力資源社會保障部、民政部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第27號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） 14 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法 （2014年2月20日人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號公布 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） 15 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 （2007年11月5日勞動保障部令第28號公布 根據(jù)2014年12月23日《人力資源社會保障部關(guān)于修改<就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定>的決定》第一次修訂 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第二次修訂 根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第三次修訂 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第四次修訂） 16 企業(yè)年金辦法 （2017年12月18日人力資源社會保障部令第36號公布 自2018年2月1日起施行） 17 事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定 （2017年10月9日人力資源社會保障部令第35號公布 自2018年1月1日起施行） 18 勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則 （2017年5月8日人力資源社會保障部令第34號公布 自2017年7月1日起施行） 19 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 （2017年5月8日人力資源社會保障部令第33號公布 自2017年7月1日起施行） 20 外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定 （1996年1月22日勞部發(fā)〔1996〕29號公布 根據(jù)2010年11月12日《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》第一次修訂，根據(jù)2017年3月13日《人力資源社會保障部關(guān)于修改<外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定>的決定》第二次修訂） 21 專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定 （2017年2月16日人力資源社會保障部令第31號公布 自2017年4月1日起施行） 22 重大勞動保障違法行為社會公布辦法 （2016年9月1日人力資源社會保障部令第29號公布 自2017年1月1日起施行） 23 中外合作職業(yè)技能培訓辦學管理辦法 （2006年7月26日勞動保障部令第27號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） 24 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定 （2015年8月13日人力資源社會保障部令第25號公布 自2015年10月1日起施行） 25 企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定暫行辦法 （2004年12月31日勞動保障部令第24號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） 26 企業(yè)年金基金管理辦法 （2011年2月12日人力資源社會保障部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會令第11號公布 根據(jù)2015年4月30日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂） 27 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 （2014年1月24日人力資源社會保障部令第22號公布 自2014年3月1日起施行） 28 勞務(wù)派遣行政許可實施辦法 （2013年6月20日人力資源社會保障部令第19號公布 自2013年7月1日起施行） 29 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定 （2011年11月30日人力資源社會保障部令第17號公布 自2012年1月1日起施行） 30 在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法 （2011年9月6日人力資源社會保障部令第16號公布 自2011年10月15日起施行） 31 實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定 （2011年6月29日人力資源社會保障部令第13號公布 自2011年7月1日起施行） 32 社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法 （2011年6月29日人力資源社會保障部令第14號公布 自2011年7月1日起施行） 33 部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法 （2010年12月31日人力資源社會保障部令第10號公布 自2011年1月1日起施行） 34 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 （2010年12月31日人力資源社會保障部令第9號公布 自2011年1月1日起施行） 35 工傷認定辦法 （2010年12月31日人力資源社會保障部令第8號公布 自2011年1月1日起施行） 36 技工學校工作規(guī)定 （1986年11月11日勞人培〔1986〕22號公布 根據(jù)2010年11月12日《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會保障規(guī)章的決定》修訂） 37 人力資源社會保障行政復議辦法 （2010年3月16日人力資源社會保障部令第6號公布 自公布之日起施行） 38 社會保險業(yè)務(wù)檔案管理規(guī)定（試行） （2009年7月23日人力資源社會保障部令第3號公布 自2009年9月1日起施行） 39 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 （2008年9月18日人力資源社會保障部令第1號公布 自公布之日起施行） 40 機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 （2008年2月15日人事部令第9號公布 自公布之日起施行） 41 關(guān)于《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》的補充規(guī)定 （2007年11月16日人事部令第8號公布 自2008年1月1日起施行） 42 事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 （2005年11月16日人事部令第6號公布 自2006年1月1日起施行） 43 關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 （2004年12月31日勞動保障部令第25號公布 自2005年2月1日起施行 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂） 44 集體合同規(guī)定 （2004年1月20日勞動保障部令第22號公布 自2004年5月1日起施行） 45 最低工資規(guī)定 （2004年1月20日勞動保障部令第21號公布 自2004年3月1日起施行） 46 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 （2003年9月23日勞動保障部令第18號公布 自2004年1月1日起施行） 47 社會保險稽核辦法 （2003年2月27日勞動保障部令第16號公布 自2003年4月1日起施行） 48 社會保險行政爭議處理辦法 （2001年5月27日勞動保障部令第13號公布 自公布之日起施行） 49 工資集體協(xié)商試行辦法 （2000年11月8日勞動保障部令第9號公布 自公布之日起施行） 50 中華技能大獎和全國技術(shù)能手評選表彰管理辦法 （2000年8月29日勞動保障部令第7號公布 自公布之日起施行） 51 社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法 （1999年3月19日勞動保障部令第3號公布 自公布之日起施行） 52 技工學校教育督導評估暫行規(guī)定 （1997年8月8日勞動部令第9號公布 自1997年9月1日起施行） 53 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)界定規(guī)定 （1997年5月27日勞部發(fā)〔1997〕181號公布 自公布之日起施行） 54 勞動行政處罰聽證程序規(guī)定 （1996年9月27日勞動部令第2號公布 根據(jù)2022年1月7日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》第一次修訂） 55 機關(guān)、事業(yè)單位增人計劃卡暫行管理辦法 （1996年6月17日人發(fā)〔1996〕55號公布 自公布之日起施行） 56 社會保險審計暫行規(guī)定 （1995年8月24日勞部發(fā)〔1995〕329號公布 自1995年10月1日起施行） 57 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 （1995年5月10日勞部發(fā)〔1995〕223號公布 自公布之日起施行） 58 國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法 （1995年3月26日人薪發(fā)〔1995〕32號公布 自1995年5月1日起施行） 59 職業(yè)資格證書制度暫行辦法 （1995年1月17日人職發(fā)〔1995〕6號公布 自公布之日起施行） 60 機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級崗位考核暫行辦法 （1994年12月22日人薪發(fā)〔1994〕50號公布 自公布之日起施行） 61 關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 （1994年12月14日勞部發(fā)〔1994〕503號公布 自1995年1月1日起施行） 62 未成年工特殊保護規(guī)定 （1994年12月9日勞部發(fā)〔1994〕498號公布 自1995年１月１日起施行） 63 工資支付暫行規(guī)定 （1994年12月6日勞部發(fā)〔1994〕489號公布 自1995年1月1日起施行） 64 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （1994年12月1日勞部發(fā)〔1994〕479號公布 自1995年１月１日起施行） 65 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定 （1994年11月14日勞部發(fā)〔1994〕447號公布 自1995年１月１日起施行） 66 勞動監(jiān)察員管理辦法 （1994年11月14日勞部發(fā)〔1994〕448號公布 自公布之日起施行） 67 專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法 （1994年10月31日人職發(fā)﹝1994﹞14號公布 自公布之日起施行） 68 人事部關(guān)于改進國務(wù)院各部門從北京外調(diào)（遷）入有關(guān)人員審批辦法的暫行規(guī)定 （1994年3月25日人調(diào)發(fā)（1994）3號公布 自公布之日起施行） 69 職業(yè)資格證書規(guī)定 （1994年2月22日勞部發(fā)〔1994〕98號公布 自公布之日起施行） 70 國有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤規(guī)定 （1993年7月9日勞部發(fā)〔1993〕61號公布 自公布之日起施行） 71 職業(yè)技能鑒定規(guī)定 （1993年7月9日勞部發(fā)〔1993〕134號公布 自公布之日起施行） 72 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟效益掛鉤辦法 （1990年10月5日勞薪字〔1991〕46號公布 自公布之日起施行） 73 干部調(diào)配工作規(guī)定 （1991年2月4日人調(diào)發(fā)〔1991〕4號公布 自公布之日起施行） 74 企事業(yè)單位評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問題暫行規(guī)定 （1990年11月10日人職發(fā)〔1990〕4號公布 自公布之日起施行） 75 全民所有制機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額計劃管理暫行辦法 （1990年8月14日人計發(fā)〔1990〕17號公布 自公布之日起施行） 76 關(guān)于調(diào)整使用不當，不能充分發(fā)揮專長的留學回國人員工作的辦法 （1990年4月14日人調(diào)發(fā)〔1990〕8號公布 自公布之日起施行）
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