一、公司簡(jiǎn)介

于都縣華碩礦業(yè)有限公司（下稱(chēng)“公司”）于2012年9月19日注冊(cè)成立，行政區(qū)劃屬于都縣黃麟鄉(xiāng)，距于都縣城35公里，323國(guó)道3公里，814縣道直達(dá)礦區(qū)，交通方便。公司是一家集螢石礦勘探、開(kāi)采、加工、貿(mào)易、研發(fā)、應(yīng)用于一體的礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用企業(yè)，是贛州工業(yè)投資控股集團(tuán)有限公司的控股子公司。

公司設(shè)有綜合辦公室、財(cái)務(wù)部、供銷(xiāo)部、生產(chǎn)技術(shù)部、安環(huán)部、質(zhì)檢部、選礦廠(chǎng)等部門(mén)。公司坳腦螢石礦項(xiàng)目為新建礦山，生產(chǎn)規(guī)模為39萬(wàn)噸/年，是目前江西省內(nèi)生產(chǎn)規(guī)模最大、資源儲(chǔ)量最多、品位最高的螢石礦企業(yè)，礦山服務(wù)年限20年以上，投產(chǎn)后預(yù)計(jì)年產(chǎn)值可達(dá)6億元，利稅超億元。

二、招聘崗位及職責(zé)

（一）招聘崗位

總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）

（二）崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行公司董事會(huì)制定的各項(xiàng)政策、制度、會(huì)議決議和交辦的有關(guān)工作，完成公司的各項(xiàng)管理目標(biāo)，向董事會(huì)負(fù)責(zé)。

2、組建和領(lǐng)導(dǎo)公司的高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)，建立有效的溝通機(jī)制和協(xié)作關(guān)系，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)有序進(jìn)行。

3、加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)和環(huán)保工作，確保公司依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

4、負(fù)責(zé)策劃和制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃、融資計(jì)劃、年度預(yù)算等業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

5、負(fù)責(zé)整個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)管理工作，包括安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、對(duì)外事務(wù)等方面的管理，確保公司各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

6、完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、資格條件

1、具備擔(dān)任金屬非金屬地下礦山企業(yè)法人代表及安全負(fù)責(zé)人資格條件，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)、采礦、選礦等礦山主體相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

2、具備地質(zhì)、采礦、選礦、安全工程等礦山主體相關(guān)專(zhuān)業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱(chēng)。

3、具備10年以上礦山生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上中、大型礦山副職及以上職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉礦山勘探、開(kāi)采、選礦、加工等工藝流程，了解行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)。

5、吃苦耐勞、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理、領(lǐng)導(dǎo)決策等綜合運(yùn)營(yíng)能力。

6、身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和良好的心理素質(zhì)。

四、下列人員不具備報(bào)名資格

1、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的人員。

2、受過(guò)違紀(jì)違法，或涉嫌違紀(jì)違法在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員。

3、被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，或尚在執(zhí)行中的人員。

4、擔(dān)任過(guò)企業(yè)高管，因經(jīng)營(yíng)管理不善造成重大損失被免職、解聘的。

5、擔(dān)任因違法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的企業(yè)高管,并負(fù)有個(gè)人責(zé)任的。

6、符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門(mén)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

五、報(bào)名方式及時(shí)間

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月13日-9月1日

2.報(bào)名方式：報(bào)名網(wǎng)站為www.12333gz.com，本次招聘不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名步驟如下：

（1）網(wǎng)上注冊(cè)。報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄（首次報(bào)名人員需注冊(cè)個(gè)人登錄賬號(hào)）www.12333gz.com進(jìn)行報(bào)名。首次使用平臺(tái)進(jìn)行報(bào)考的人員需要注冊(cè)個(gè)人賬號(hào)，報(bào)考人員需牢記自己的注冊(cè)賬號(hào)，注冊(cè)賬號(hào)將作為本人登錄系統(tǒng)填報(bào)、修改信息和打印報(bào)名表、準(zhǔn)考證的標(biāo)識(shí)。

（2）報(bào)考崗位。登錄系統(tǒng)后，選擇“于都縣華碩礦業(yè)有限公司公開(kāi)招聘工作人員”考試網(wǎng)上報(bào)名專(zhuān)題，再進(jìn)入到該報(bào)名專(zhuān)題的主頁(yè)，選擇在招職位進(jìn)行考試報(bào)名，如實(shí)填寫(xiě)《2024年于都華碩高層次管理崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘報(bào)名表》，其中工作經(jīng)歷為必填項(xiàng)，填寫(xiě)從高等院校畢業(yè)后至報(bào)名時(shí)的所有工作經(jīng)歷。填報(bào)信息必須完整真實(shí)，不得遺漏報(bào)考崗位條件中規(guī)定的重要信息，并掃描上傳本人近期免冠1寸彩照、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)（執(zhí)業(yè)/職業(yè)證書(shū)）、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》、工作經(jīng)歷證明材料，以及其他需提供的材料?？忌_認(rèn)信息無(wú)誤后，點(diǎn)擊提交即完成報(bào)名。

3.所需提供資料：

（1）報(bào)名表（報(bào)名考試系統(tǒng)下載），并提供相關(guān)佐證材料（可附上個(gè)人突出業(yè)績(jī)或才能相關(guān)材料）。

（2）15分鐘以?xún)?nèi)的自我介紹，需制作PPT等材料。

（3）通過(guò)審核的人員須提交近三年工作總結(jié)。

4、投遞郵箱及聯(lián)系方式

郵箱：3302860356@qq.com

招聘聯(lián)系電話(huà)：0797-6353191

考生咨詢(xún)電話(huà)：0797-8129871（第三方）

（二）資格審查

對(duì)報(bào)名人員身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格（職稱(chēng)）等證件的原件和其他報(bào)名資料進(jìn)行審查，確認(rèn)應(yīng)聘資格。資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程（含聘用后），凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與所報(bào)崗位要求條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考錄資格。

（三）面試

1.采取兩輪面試考核方式進(jìn)行。

2.根據(jù)第一輪面試成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入第二輪面試人選，低于1:3的，第一輪面試結(jié)果不低于70分的，方可進(jìn)入第二輪面試。

3.第二輪面試結(jié)果不低于70分的，方可進(jìn)入體檢和背景調(diào)查。

4.成績(jī)計(jì)算方式：一輪面試滿(mǎn)分100分，占比總成績(jī)40%，二輪面試滿(mǎn)分100分，占比總成績(jī)60%，根據(jù)資格審查情況確定面試名單。

5.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）背景調(diào)查（政審）

根據(jù)面試成績(jī)排名且不低于70分（含）等額確定考察人選，對(duì)考察人選進(jìn)行背景調(diào)查（政審）。實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系（即面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)）的，面試成績(jī)不低于70分方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。背景調(diào)查（政審）中出現(xiàn)本人不配合或自愿放棄的、或發(fā)現(xiàn)候選人存在問(wèn)題的，將取消其錄用資格，并視情況按總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)，重新確定候選人。

（五）體檢

考察人選根據(jù)安排按時(shí)在三甲及以上醫(yī)院按照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行入職體檢，考察人選不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或自愿放棄的，將取消其錄用資格，并視情況按總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)，重新確定候選人。

（六）公示

在贛州人事人才網(wǎng)公示擬聘用人選名單，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬錄用人員，辦理入職手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用，問(wèn)題尚未查清則待查清后再?zèng)Q定是否錄用。若擬錄用階段本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（自接到錄用通知30日內(nèi)）無(wú)正當(dāng)理由未報(bào)到的視為放棄，公司視情遞補(bǔ)。

六、聘期及薪酬待遇

（一）聘期

首次聘期為3年，試用期3個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以錄用；不合格的，取消聘用。聘用期滿(mǎn)3年后根據(jù)考核結(jié)果、雙方意愿決定是否續(xù)簽。

（二）薪酬待遇

參照贛州地區(qū)市場(chǎng)平均薪酬水平，綜合薪酬為40-60萬(wàn)元/年，具體薪酬根據(jù)個(gè)人能力和崗位匹配程度確定。薪酬分為基本年薪和績(jī)效年薪，基本年薪和績(jī)效年薪比例根據(jù)礦山建設(shè)階段確定，一年一議。

（三）退出機(jī)制

依據(jù)職業(yè)經(jīng)理人聘任合同約定和目標(biāo)考核結(jié)果等，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)解除（終止）聘任關(guān)系，同時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。

1、試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)等各方面達(dá)不到要求的，被認(rèn)定為不合格的或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不適宜聘任的情形；

2、每6個(gè)月進(jìn)行一次考核，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)到考核目標(biāo)的最低值，被董事會(huì)認(rèn)定為不適合繼續(xù)從事本崗位工作的；

3、嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；

4、聘任期間對(duì)企業(yè)重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成國(guó)有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的；

5、因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)的；

6、聘期未滿(mǎn)但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期滿(mǎn)不再續(xù)聘的；

7、董事會(huì)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘任的其他情形。

（四）其他

1、確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動(dòng)（或人事）關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得兼任其他職務(wù)。

2、聘任人員的考核評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、紀(jì)律與監(jiān)督等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己四繕?biāo)以簽訂的職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議為準(zhǔn)，薪酬分配按考核結(jié)果兌現(xiàn)。

七、其他事宜

1.所有考生請(qǐng)自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律及相關(guān)事項(xiàng)，配合工作人員安排。

2.本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

3.本次招聘最終解釋權(quán)歸于都縣華碩礦業(yè)有限公司所有。

于都縣華碩礦業(yè)有限公司

2024年8月13日