勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.自2011年3月起，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月800元，李某的病假工資最低應(yīng)為每月640元。本案中，該企業(yè)扣發(fā)李某病假工資是錯(cuò)誤的，是對(duì)其合法權(quán)益的侵害。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)依法責(zé)令該企業(yè)補(bǔ)發(fā)了李某2011年3至5月的病假工資1920元。