《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。

比如一些用人單位與農(nóng)村勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，有“發(fā)生工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款，這樣的勞動(dòng)合同就屬于無(wú)效合同。 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。??

? ?無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人或任何其他第三方均無(wú)權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。