通過網(wǎng)絡(luò)求職是贛州廣大求職者找工作的一種重要途徑，贛州人才網(wǎng)已經(jīng)成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；那么在贛州人才網(wǎng)上找工作需要注意哪些問題。
經(jīng)常刷新簡歷
贛州人才網(wǎng)簡歷庫里面近20萬份個人求職簡歷，當人事經(jīng)理搜索時，符合條件的簡歷是按刷新時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
不要只應(yīng)聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的信息肯定是成功率最大的，其實不然。贛州人才網(wǎng)有近2萬余家企業(yè)在長期招聘，很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是七天或者是半個月的，應(yīng)聘的人少，成功率可能會更高。
讓你的郵件永遠在最前面
你在人事信息欄看到招聘公告后，給企業(yè)郵箱發(fā)了簡歷，而你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，會被排在后面!
新穎的郵件標題
HR打開郵箱首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
簡歷最好放照片
對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣。
求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到效果
一般人認為在求職中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，HR會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方;我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”
學(xué)會讓簡歷與職位匹配
不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當真!
當然你也可以根據(jù)職位要求描述，改變你的簡歷，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜!
要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)100份簡歷，有10份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
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